“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”！这句耳熟能详的话大概折射出忙碌的职场人向往自由、美好生活的愿望。然而，不少人却在奔向诗和远方的征途上事与愿违。一方面，现代职场人努力按照社会的标准去追求成功，不惜超负荷工作，最后却榨干了自己；另一方面，为彰显成功和满足过度的虚荣心，又疯狂消费，在物欲获得短暂满足后，自己的精神世界又再次陷入空虚，仍然找不到生活的意义，烦恼、焦虑等负面情绪便油然而生。这种被追求成功目标所绑架、不断驱赶着往前跑，却反而失去生活本身意义的状态，即“高速运转且但意义”的状态，就是管理学大师查尔斯•汉迪所提出的空雨衣悖论。
作为职场人的我们，难道就此束手无策了吗？
当然不是！
汉迪认为，突破口就在于要寻找到人生的意义。作为一个哲学命题，我们有必要回到人的内心去探寻答案。可是，人的内心是极为复杂、敏感、善变，又该从何下手呢？著有管理哲学之父的查尔斯•汉迪早就为我们提供了一个思考工具——“甜甜圈原理”，有了它便可更好的认识和理解空雨衣悖论。
什么是“甜甜圈原理”?指两个一大一小的同心圆，中间是核心部分，表示必须要做的事情，好比大学的必修课；包围在核心的外圈，表示可以尝试的事情，好比大学的选修课。如果用甜甜圈原理来分析人生，核心部分就是我们人生当中必须要承担的责任和义务，例如：完成学业、努力工作、养育子女、赡养父母等事情；外圈部分则是属于个人自由空间，让自己可以有机会在职责之外去发挥个人潜能，追求诗和远方。
然而，到此甜甜圈原理并未结束，还有一个问题有待回答，就是核心圈与外圈的占比问题。究竟核心圈的占比是大于外圈好，还是小于外圈好，又或者两者比例相同好呢？如果能回答好这些问题，我们就能找到空雨衣悖论产生的根源和破解的关键点。
生活在传统社会或具有传统思想的人，往往拥有的核心圈大于外圈，他们有更大的概率安于现状，几乎没有发挥个性的空间；相比而言，生活在现代社会的人或具有非传统思想的人，不仅拥有的核心圈小于外圈，更想拼命扩大外圈，以实现个体自有的最大化，追求诗和远方。但是，他们又不得不同时承担起为人子女、为人父母的角色，当这种理想与现实的天平倾斜过大时，个体便陷入到更大的自我冲突之中。正是核心圈与外圈不平衡状态的长期存在，造成了职场人工作与生活、物质与精神、约束与自由等二元维度的撕裂，最终导致空雨衣悖论的出现。
所以，破解空雨衣悖论的最好办法，就是努力实现核心圈与外圈的平衡发展。要做到这点，就需要我们在工作和生活中共同寻找到人生的意义。具体，我们可以从以下三点入手：
首先，应有责任意识，对人类发展保有延续性，即传承。
无论是个人还是组织，甚至理念，其存在的意义都不仅仅在于他们本身，而是对事物的传承和延续。我们从前辈那里接过文明与智慧的火炬，历经千锤百炼后再传给后辈，一代代生生不息。只有认识到这一点，我们才不会被困在当下，从而用长远的眼光看待未来、用开放的心态拥抱未来。
其次，应有开放的心态，主动与外界产生连接。
任何人在任何时代，都不可能脱离社会而孤立存在，一个人必须与他人、团体建立连接，并嵌入到相应的社会组织网络中，找到属于自己的生态位。如果一个人没有连接感和归属感，不想对任何人有所承诺、不用为任何人作出牺牲，那么这种看似自由的状态，恰恰是人生无意义的来源。
最后，设立人生目标，明确奋斗方向。
刘润老师讲：“没有目标的航行，任何风都是逆风”。只有设立超越自身利益之上的伟大目标，才能指引我们走的更远。正如汉迪的原话讲到“在黑暗中点燃自己的小小火焰”。我们不能“等靠要”、不能指望他人的指引，必须要靠自己的力量去寻找能赋予自己意义的伟大目标。
简而言之，造成空雨衣悖论的原因，就在于我们没有做好个人核心圈与外圈的平衡，把工作和生活隔离开。因此，解决的关键是要尽量去保持个人核心圈与外圈的平衡，在工作和生活中共同寻找到人生的意义。
网友评论