我们经常发现在一个公司里，同一个职位的职工年龄差距十分大，有的人进入公司十年也不能升职，但有些员工进公司两三年就能够速度的晋升。
由此可见，在公司里并不是你做得久，做得多，你就一定会被提拔的。那么在老板眼中，到底哪种员工是不会被老板拉入提拔行列的呢？
其实职场中的晋升并没有那么简单，不是你做得久、做得多，就一定会被提拔的。
这里简单总结了4种领导最不会提拔的员工，希望大家都能好好参考。
等着被派任务的员工
这种员工的态度是：让我做，我就做，不让我做，我绝对不会主动去做！
总有老板抱怨说，有的员工总是在等待派发工作，可是有时老板手上的工作也很繁杂。
一旦没有安排他们工作，那么他们这一上午或者一下午就不知干啥了，听听歌打打游戏半天就浪费了。
这些等着安排的员工，从表面上看是没有事业心，其实则是没有认识好、规划好自己的工作，不知道自己究竟想要什么。
其实对于老板来说，他们最需要的是把工作当做事业来做的员工。能想老板之所想，急老板之所急，把所有工作都做到位，让老板没有后顾之忧。
在工作中用最大的热诚和积极地态度去完成工作，不敷衍，不应付，主动争取，完美完成。这样的人，老板不会看不到你的优秀之处！
经常发牢骚的员工
如果你的身边有这样一个朋友，他常常吐槽别人的不足，常常对生活或者工作表示不满意，常常两句话不到就开始说这不公平那不公平的……
久而久之你会发现跟这种朋友在一起你会变得不快乐、低沉、沮丧。工作中也是这样，你如果有这样一个同事，也会让你的工作变得十分压抑。所以老板在选择领导层时往往会避开这样的员工。
他们明白，如果公司里连领导都是负情绪的，那么公司是不会长久的。
总打小报告的员工
在职场上，最不受人待见的员工就是爱打下报告的员工了。这些人对工作投入的精力远不如对于打击同事来的多，他们自以为是老板或者领导的监视器，却殊不知这样的员工老板也是不敢重用的。
这些人往往心眼多，不脚踏实地也不能忠心耿耿，总是选择利益至上的人，连领导也没有把握能不能用的起！
善于钻空子的员工
有一个同事，一次当他独立的完成了一个非常好的项目，在研讨会上他意气风发地介绍经验：“这个项目我酝酿了很久，有时躺在床上也还在架构。
所以在执行时，每个细节都做到位了，才有这么好的效果。”当他说完话时，他敏感的发现总监的脸黑了。
总监站起来说：“其实这个结果并不如你之前呈给我的计划书好，虽然你尽力了，但我觉得还是差强人意。”
他之所以被领导当面否定，一大部分原因在于，他认为这份成功所有的功劳都是他应得的。但如果没有领导的信任和支持，这一切其实是很难开展的。
老板会支持你的好创意，但好的员工也应该懂得适时地感谢领导也是很关键的！
职场不仅仅是工作，也应该学会如何与人相处，避开以上四点，工作勤劳踏实，你的老板会发现你是金子。
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