1、填坑力：其实就是解决问题的能力，这种能力非常综合，光会做事远远不够，你还要会分析问题--调用合适的资源--解决问题。
比如最近跟碧桂园合作的过程中，我明显感到他们的策划很多时候都是为了工作而工作，没有真正考虑活动背后的逻辑，当然可能很多问题也不在他们的控制范围之内。
这个社会，特别是职场中，已经不是会哭的孩子有奶吃的时代，一定要提高资源整合能力，善于把坑填好的营销人才能成长的更快。
2、野心：无论销售还是策划，对钱没有欲望的员工是一场灾难，有侵略性的员工反而有鲶鱼效应，能激活团队的斗志。越有野心的公司，越需要有野心的员工，所以只要身处房地产行业，必须时刻保有野心、挣钱的欲望。
3、抗压能力：抗压是一种能力，不是谁说想抗压就能抗压的，需要有一颗强大的内心。可能从领导的角度看，关键心态的稳定程度和抗压能力，很多时候都比专业能力更重要，特别是中层管理人员的抗压能力，直接影响了基层员工。
4、沟通能力：做销售、策划的人都自认为沟通能力不错，真正沟通能力强的人是：敢沟通、会沟通、积极沟通。可能有些时候提出自己的想法比埋头苦干对接更重要，毕竟领导不可能每时每刻都注意到我们，特别是在大公司。
沟通能力还有一个体现：就是理解能力，能不能在最短时间内搞清楚对方或领导的需求也同样重要，要不然就是浪费时间做无用功。
再一个就是何为靠谱的员工：凡事有交代、件件有着落、事事有回音。
做到这3点，会让上级更放心的把更多工作交给我们，如此才能提升。
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