为什么跳槽？

在公司工作快5年了，随着公司达到一定的规模，增长速度放缓，我个人的成长和价值实现受到很大的限制，有跳槽的想法。但是，在一个公司工作的时间长了，对公司的文化、同事、工作流程都很熟悉，工作起来得心应手，毫不费力。而到一家新的公司，会比较陌生，存在较多的不确定性，有些不太愿意放弃这种安全感。

笑来老师在《通往财富自由之路》中曾说过，人要适当的放下部分安全感才能看到之前没看到的机会。那这“部分”安全感到底是多少呢？不同的人应该是不同的，如果加一个时间的维度，会更容易理解些。比如你还年轻，就应该积极寻找最适合自己的工作。年轻的时候要大胆的探索！强调探索就意味着面对很多的不确定性。探索未知，可以积累各种经验教训，才能迅速理解这个世界，后面才可以做出更好的选择。

作为一个年轻人，我觉的应该寻找更好的平台，来实现自己的价值。

如何选择公司？

决定跳槽之后。根据个人的情况，在换工作中考虑的因素：

1.公司的薪资待遇：新公司的薪资待遇是否优于现在的公司。

2.公司的成长性：新公司是否在3-5年内持续快速增长得概率较大。

3.公司的位置：新公司交通是否便利，周围配套是否齐全。

4.公司的规模：新公司是一个小的初创型的公司，还是一个大企业。

5.老板的发展理念：新公司老板对于公司的愿景规划是否清晰，符合自己的预期。

但是，找来找去觉得找到完全符合以上条件的公司很少。笑来老师关于“选择”有一套简单易用的方法论：添加必要的条件。

跳槽其实就是“选择”一家适合的自己的公司。在做这个选择的时候，我确实添加了条件，但是这些条件是否必要呢？可能没有深入思考。

仔细想来，对于条件3.公司的位置并不是我特别看重的条件，因为我可以在公司附近租房子，去掉。

对于条件4.公司的规模，大公司有大公司的优势，小公司有小公司的好处。关键要看是否符合个人的发展，因此去掉。

而对于剩下的三个条件，于我而言是必须的。