职场中，你发现你比别人干的多，却没有别人拿的多，是不是很多的小伙伴都有这种想法，每次到了发工资的时候，看着别人拿了那么多，自己只有那么几张票子，心里非常的不得劲，这个时候很多人心里暗自对着某一个人咬牙切齿的骂道：凭什么干的比我少，还拿的比我多。
其实有这种心态很正常，尤其是初入职场的朋友们，因为人的天性都是高估自己的，认为自己很厉害，都喜欢用自己的长处去和别人的短处作比较，所以就非常容易产生这样的一种心态。其实不妨客观一点再看一下，也许人家干活的时候你没看到，也许人家干的活比你价值大。
可能有些时候你只看见别人迟到早退，但是你没有看到别人在背后付出的努力，所以不要看着别人的剧本，自己一定要演好自己的角色，发挥出自己的优势和价值。
如果你是一名职场新人，工资低是非常正常的事情，就算别人能力比你差工资比你高也是正常的，因为有可能在公司招聘的时候出现了失误，正好那一段时间公司紧急缺人，所以就会开出很高的薪水来招聘，这个也是有可能的，其实这都不是最重要的，重要的是你自己觉得自己的身价低了。
任何一家公司都会有不公平的薪资待遇，这是无法避免的现象，但是你不能以此为借口去要求加薪，这样只会让公司领导觉得你心态不好，或者是你不能正确的评估自己，这样反而会给你之后的加薪升职带来不好的印象。
我个人比较建议，在你转正的时候或者是你做出成绩的时候去和公司领导谈加薪，这样也是比较顺理成章，公司也比较能够接受这样的加薪要求。正常的公司都不会在你入职的短期内就加薪，除非你的表现足够优秀。
我比较建议，如果你的评估是客观的，那么，就再用点时间，在转正的时候，用成绩说话，去和公司提加薪，这样也比较顺理成章，不管是你的领导还是HR，都比较容易接受，所以小伙伴继续加油吧。
本文由“职场由我说”发布，2018年07月20日
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