我有一个朋友，现在在某个单位身在中间管理层。
我看他也是个小领导，在日常交往之间发现他工作上很焦虑。
就像他推荐了这节课程，我以为会给他工作上提供一些帮助，
不想到，他的反馈是这节课对他而言没用任何益处。
通过和他的交谈，
我发现他的职场环境的特点：
一是不用学习领导力，依然可以当领导，依然可以对下属为所欲为；
二是他只需要把他的上级领导伺候好了，他就可以通过上级领导的举荐升职，他所在的职场环境是职位的升迁只和上级的赏识有关，与其工作的好坏无关；
三是他所处的环境让他觉得如果不能对下属为所欲为，那么坐上领导岗位有什么意思？
他告诉我一句顺口溜：领导说你行，你不行也行。领导说你不行，你行也不行。
我很诧异，就问他这种工作环境你什么可留恋的。
可他告诉我，他其实很认同这种职场环境。
还透露他在这个环境里已经按照这套规则付出了很多，而且已经有所成就，他不想放弃。
以前，我对“巧言令色，足恭”之徒与孔老夫子一样，是很鄙视的。
回头想想，只要是人都是有自尊的。
如果他在这里失去了自尊，那么他为了平衡自己的受伤的心，
他会不会在其他的地方找回来，使用的手段会不会是扭曲的呢？
可悲的是，我遇到的，这种行为方式的大多数人基本上表现如此。
现在，在我心里很是可怜这种人的。可恨可悲之人，实用可怜之处。
反思
人们对与领导力的认识不同，使用领导力的目的不同，会让人们在使用领导力的思维，使用领导力的方式，都会不同。
夏虫不可语冰，
同样，岁久者不可语刹那。
tpis:
·学习领导力，是为了让自己具有领导力，他人是领导，有没有领导力和自己没有关系
·不带有提前定性的沟通才是有效地，有效领导力的前提是对事物有足够的深度理解
·我对可复制的体会是，你我都可以通过学习，都可以拥有领导力，前提是是否有一颗想有领导力的心
后记：
好吧，我承认文里提到的朋友其实是我的一个前同事。
我在这个环境里待了很长一段时间，虽然能为我提供安全稳定的工资。
不想做一条没有理想咸鱼的我，选择了离开（现在的我没有什么理想，但是我已经不是咸鱼了）
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