两个个性强烈，都十分好胜却又相互不太了解的人一起共事，大多都不会特别融洽，更别说搭班子一起做事。尽管表面上双方都显得毕恭毕敬，彬彬有礼，但从相互间多少有些僵硬的笑容，以及散乱迷恍的眼神中不难发现各自内心因缺乏了解和信任带来的不安。
李厂长与何厂长都是阅历丰富，思维缜密，十分智慧的人。在出任厂长前分别都已是各领风骚的一方诸侯。年纪较亲的李厂长在市里另一家制药企业担任厂长多年，而何厂长也一直是我们企业可能最特殊的一个部门——机修车间——的车间主任。李厂长事独立法人企业的一厂之长，统管着一个效益不错的好几百号职工的企业，年轻有为，荣誉等身，早已练成了霸气十足，一言九鼎的性格。何厂长虽然只是我们企业一个车间的负责人，手下的人也不是很多，但他领导的车间却是相对独立地存在着，不只负责全厂设备的维护，同时也在企业外有很多业务，可以说十分活跃，确实赚了不少钱。说他们是一个独立王国在我们厂存在着，或许一点也不夸张。如果说机修车间是独立王国，那作为负责人的何厂长自然就是这个王国的国王，同样也是志存高远，有强烈个人意志的人，并不习惯，也不会服气被谁领导。老厂长退休后随着吴厂长上位，何厂长也迎来或许他会认为迟到了的新的人生篇章——进了厂级领导班子。在吴厂长时代可谓如鱼得水大显身手，很多厂里的举措都是出自他的手笔。就在何厂长准备进一步大干一番的时候，温和不争，给他了巨大施展空间的吴厂长离任了，而新来的厂长却又是一位他不熟悉，且同样十分自我，有强烈自主意识，不喜欢权威被挑战的李厂长。况且与新厂长之间从未有过交集，而似乎他的管理思路又与自己不太相同。眼看着刚刚推行的措施这么快就要搁浅，壮志未酬的何厂长无疑会有憋屈的感觉。
另一方面，李厂长有一位自主意识强烈，老道且长期盘踞龙潭，又与自己观念不太一致的老同志做副手，心里当然也是感觉不踏实的。好在作为一厂之长，又有来自主管部门的支持，强势的他还是一上任就孤注一掷地强行推行了他的措施，宣誓了他在这企业的绝对地位和主权，其中最大的措施就是经营部门承包。
何厂长的权力在经营部门承包后被大大削弱，副厂长的头衔几乎只成了一个印在名片上的称谓。
充满智慧的何厂长知道无力改变，没有直接表现出强烈的抵触情绪，卧薪尝胆客气低调一年后随着因承包者的晕招频现力环境的恶化使得经营部门承包以不成功而终止，冬眠了的何厂长的权力，他的理想又开始复苏，并且有熊熊燃烧的势头。
这不是李厂长想要的局面，但因为自己主推的承包不成功，他也不好继续任性阻止何厂长权力的苏醒。唯有等待过程中有什么闪失，出点错，以便自己再扳回一局。
没想到这一天这么快就到来了，而且不用他直接去揭开盖子。我不仅是那位在火药上插上雷管的人，也是完完全全充当了一个导火索点燃的角色。
早安，元月十五。
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