我一直觉得领导不好当,要协调一个单位内外各种关系,况且当领导也是一门艺术,太过严厉,底下的人会受不了,太宽容,工作没成绩。尽管适度原则要把握好,但具体是什么,在哪个单位也没有具体的数据可供参考,所以能够很好的把握适度原则,既让大家干劲十足,又要让大家看到希望,是很难做到的,全靠一个单位领导的艺术了,一个单位有没有发展,首先看有没有一个高明的领导,其次看有没有一个智慧的团队。
当然,做领导好,但并不是所有领导都做得好,不是所有的领导都能在自己的岗位上做到最好。有的领导姿态高,生怕别人不服气,所以伪装出一副强有力的外表,实则内心胆小怕事,没有担当。有的领导姿态低,手腕高,跟什么人都处得来,本着为大家服务的原则,所以底下的同志们从心底里服从敬仰,这才是领导的智慧。
金无足赤,人无完人。遇到这样的领导,双方幸福指数都比较高,领导愿意担当,底下的人也愿意为领导分忧,工作越干越轻松,团队的力量越来越突显。相反,没有担当的领导,动不动爱给底下的人穿“小鞋”,这样的领导是没有人格魅力的,也最能体现作为一个领导人的修养,最起码,不是一个宽容大度的人。如果遇上这样的领导,一个单位也不会有多大发展,这种领导多半自私自利,只考虑自己的政绩,对于底下人的诉求根本不理会,甚至以捉弄别人为乐趣,为的就是让所有人来服从自己的淫威。大有把一个公单位变成家单位的趋向,这样的领导留不住能干的人,人员流动也较大,当然也会相对削弱团队力量。
做领导人第一个修养是容忍。当领导听惯了别人戴高帽子的话,偶然听到别人负面的评价,如果能够容忍,那就相当了不起了。但是一味地听信迷人的话,也会有问题,会干扰对你即将做出的决断,所以当领导应该保持警惕,警惕各种状况和身边人的言语。每个人都有自己的诉求,但作为领导人,应该考虑的是全局,某个环节出了问题,会影响到整体工作。
当领导是一门艺术,既能够漂亮的完成工作,又能有一批追随者,自然是领导的人格魅力和高超的智慧。
2018年10月3日
网友评论