其实今天我的心情特别沮丧,我竟然被新来的实习生嫌弃。
事情是这样的,我是在一个业务单位的行政部门工作,虽然通过司法考试了,但是由于工作安排,领导不同意我去业务部门,于是我就选择坚守下来。
新来的实习生当然想去业务部门见识一下,所以对我这种二线岗位不放在眼里,虽然她们说的客气,但我可以感受到。
说实话,在一个业务单位做行政,真的是挺不受重视的。工作量一点儿也不比业务部门少,工资挣得还少,不知道自己怎么混到这个份儿上了,难过。关键是领导为了维持工作格局的稳定和人事平衡,目前还不让我们岗位流动,憋屈呀。
现在别说是高效工作了,能提高我的工作积极性,才是首要解决的问题。
我目前所缺乏的有:缺少一个明确的目标,没有明确的计划,定位不清晰,进度不紧凑。这些都是一个高效能人士所具备的条件,恰恰我都不具备。
确定一个明确的目标,能够使人有前进的动力。不管它是目前一个小目标,还是一个阶段性目标,只要有方向,自然就会产生前进的动力。
积极主动的态度,不管工作还是生活,用积极的心态去面对,困难会相对容易解决。可以采用积极的心里暗示,“这个事情比较容易找到解决方法”、“这个人可以换另一种方式沟通”、“我这样选择还不错”……换个想法,积极应对。
及时调整进度,人就像一个发条,一直保持紧张状态过久时,效率也就低了,而且专注力和精准度也会受影响,此时,不妨放慢脚步,及时调整,为下一阶段的冲刺积蓄力量。
提升预见能力,处理任何事情都会遇到突发状况,如果提前考虑到应对措施,在遇到突发状况时不至于手忙脚乱,而且提高预见能力,也对于规避风险具有重要的意义。
知易行难,仅以己为例,做反面教材,好好修炼。
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