《人生管理课》第二十四课 【知识管理】黄金准则（刻意练习）不止于兴趣
一、本课知识点
1、刻意练习的门槛（刻意练习是非常严格的练习形式，从严格的意义上来说它是有门槛要求的。
（1）你所训练的领域是不是合理发展的行业，有一套标准的评价系统和高效的方法
（2）你需要能够给你布置训练作业，已经及时反馈的优秀的导师。
2、刻意练习的四大原则
（1）最大限度的利用刻意练习（刻意练习最重要的两个元素：像杰出的人物学习或者借鉴已知的学习方法。尽可能的进行刻意练习是任何一项事业追求变得更加杰出的基本路线图。如果你所属的行业适合刻意练习的话，那么你就应该采取刻意练习，如果不是那也应该尽可能的去应用刻意练习的原则。
（2）确定杰出人物（在确定谁是杰出人物之前，理想的情况是找到客观的，可复制的测量标准，以便前后一致的从普通的从业者当中，挑选出最优秀的）
（3）找出杰出人物和其他人的差别（通过确定杰出人物的方法找到了杰出人物，下面就需要了解他们到底做了什么，让他们从那些不太卓越的人中脱颖而出，同事也要思考是哪些训练方法让他们实现了卓越，这些差别就可以解释他们卓越的成就）。
（4）找到优秀的导师
A、优秀的导师懂得成功的训练体制的背后，那些隐藏的规律和方式方法，而且也懂得在必要的时候调整它，以满足不同学生的需要，优秀的导师不仅关心解答的答案，还会观察你的思考方式，以及你运用的心理表征。
B、怎么找优秀的导师：首先以后好导师，不一定是这个世界最出色的，但需要他在所处的行业当中有一定的成就；一个好的导师还应该在他所在的行业或领域教育当中具有一些技能或经验，以后行业内杰出的人物并不等于优秀的导师，许多杰出人物不能胜任导师的角色，因为他们不知道如何教会别人。
C、你还要了解导师擅长的领域：比方说他能够教你的知识和技能的范围，以及以往他教授过的人群特征。
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