我辞职了，因为十一块钱。
先说一下十一块钱的来龙去脉。十一块钱，是坐地铁的车票钱，从我家到客户是六块，从客户到单位是五块，加起来十一块。
一般去客户那里，都是从单位出发。单位有几辆公车，专门给大家开的，谁有事需要外出，就去前台拿钥匙。
前几天我去客户那里，考虑到如果先去单位，然后再开车去客户那边，正好绕路，耽误时间，浪费汽油，所以我就从家里直接坐地铁过去了，办完事，又坐地铁去了单位，这就是那十一块钱的来源。
在北京坐地铁花到五、六块钱，距离已经不近了。如果开车的话，一来一去的汽油钱少说也要四五十，所以我这么着坐地铁，省了不少钱，还节省了时间。
可是当我把地铁票打印出来去找财务报销时，却遇到了麻烦。负责报销的财务说，从来没有给员工报销过地铁票，所以不能给我报销。我说了地铁票的来源，她很同情地说：“从我个人角度，我也觉得应该给你报销，可是公司从来没有这样的先例，我没有权利给你报销。”
我让她帮忙去找财务负责人给说明一下情况，她还不错，真的去找了财务负责人。具体怎么说的，我没有见到，但是她回来后告诉我的结果，还是不能报销，并且也没有更多的理由。
我当时觉得财务人员也是听命办事，既然没有先例，她们不方便处理，也可以理解。但是毕竟我是为了办公事花的钱，钱虽不多，但是性质不一样，所以我就去找了公司分管财务的副总。副总听完我说话，直接表示他不负责具体事项，既然财务认为不能给报销，那就只能听财务的。
这时候，我感觉到了事情的严重性。
一个私营企业，员工为了工作灵活变通了一下，为单位节约了成本，压缩了时间，不论从哪个方面都没有给公司带来不利的因素，按理说就算以前没有先例，也应该给我报销。更进一步，不但应该给我报销，还应该格外对我提出表扬才有利于公司发展。
这倒好，具体办事的财务人员照章办事，去找了财务负责人仍然没有得到通融的便利，分管财务的副总，也敷衍了事，认为不给我报销是理所应当的。这样不懂变通，不把员工情绪看做生产力的企业，恐怕不会有太好的前途。
办公室的同事跟我说，认了吧，单位一直这么死板。我想，那就让他们接着死板吧，老子不奉陪了。
其实，我之所以下了辞职的决心，不是因为财务人员。财务人员也是打工的，她要对报销负责，没有先例的钱不敢给报销，我是可以理解的。
但是到了公司副总级别，还是那样死板，一点都不肯站在员工积极性的高度来处理具体问题，那么这个企业的高层领导，整体的企业经营里面，企业管理过程中以人为本的程度，恐怕都不怎么样了。
这样的经营水平，不可能让这家企业出现昂扬奋斗，积极向上的态势，耗在里面，有害无益，辞职是最正确的选择。
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