灭火的管理

管理者不是灭火器，哪里有问题就去哪里解决问题，但很多管理者把自己活成了灭火器。

健康管理是对各种疾病患者的护理，教育管理是对各种问题孩子的教育对策，婚姻管理是围绕各种婚姻中的问题该如何规避……

如此，我们的生活本就充满了各种问题，而我们的管理者就是在解决一个又一个的问题。整日忙忙碌碌，似乎一直在被问题牵着鼻子走。

优秀的管理者该是什么样子？

太上不知有之，其次，亲而誉之，其次，威之，其次，辱之。

真正优秀的管理者并非在灭火，而是大家有条不紊做自己的事，大家几乎忘记了他的存在。

健康管理是我们都在让自己更健康，明白健康的本质是什么，如何关照自己的身体。

教育管理是理解教育的本质是什么，一个灵魂唤醒另一个灵魂，是习惯的养成。

婚姻管理也许是互相理解，接纳，付出，支持，陪伴，协同合作，成就彼此。

为什么非要是找到问题，解决问题呢？似乎找不到问题就无法显示自己的管理能力。学生的论文也是，分析现状，发现问题，解决问题。

我们培养人才和科学研究，也特别看重其解决问题的能力。

为了找到问题，是否忘了为什么出发？

并不是说管理不需要解决问题，而是明确比解决问题更重要的是别忘了初心，忘了本质。

心中有灯塔，照亮人生路。

找到初心，明了本质。

管理者是明确目标，在前行的路上鼓励大家齐心协力的人，是船长，主要任务首先是带领船员奔赴目标的规划者，其次是实施者，控制者。

相对概念技能，人际技能和技术技能，高层领导最重要的是概念技能。

不同层次管理者的技能要求侧重

对于管理者，做好概念技能，做好目标规划，做好激励，鼓舞人心，做好制度…

太上不知有之，优秀管理者。