因为经理给自己的绩效评分不合格提出了离职。不知道为什么自己很卖力的工作得到的却是这样的结果，我气冲冲问清原因竟然是上次检查卫生我说错了一句话。事情是她说扶手上的涂料可以被清理干净，我说不能然后打赌输了扣我绩效，我当时以为就是玩笑话赌就赌吧，结果还是弄掉了。我本能的说自己看错了，以为是油漆不能清掉。当时就表示了自己鲁莽，以为这样他就能认可谁知道绩效真的不合格，我的自尊受到极大的伤害，其他人都合格就我的不合格。凭什么这分明是欺人太甚。当天就交了离职报告，平心而论工作不是不努力，执行力不是不到位怎么就给我这样的结果。
事情过去好多天了，痛定思痛觉得自己对待工作可能过于计较得失，毕竟自己努力去做了给出怎样的结果那是领导的事自己可能还有一些地方做的不够好，如果就因为一次考评就离职也太让自己不自重，但是既然离职报告也交了就要面对现实，挽回是不可能了。
在这里想和大家分享的是自己离职后有没有想过工作中自己确实有不足之处呢，今天从这里走了去其它单位会不会吧自己的不足也带过去，开始一个新的环境可能有很多不可预知的问题，自己该如何面对。是的很多人都是从这家离开到那家去带着同样的问题和错误，干不了几个月又要离职走人，这是不可取得。经过这次的离职总结如下：
1.平时工作中没有做好工作日志，工作日志就是你每天都做了什么，那些事情是还没有做完，需要向领导沟通的有哪些。重要的事情领导关注的事情做的结果如何等等。别看自己每天上班可是很多时候时间一长人就麻木了会吧一些事情忘记从而不是丢三落四就是缺乏规划。造成领导对你的印象逐渐变坏，失去领导的信任和支持。你的工作要有领导信任。
2.即使领导不过问自己的工作，也要问问自己每天给单位做了些什么，也就是你的价值是什么。在哪里干活都一样光吃饭不干活肯定是不会长久的，混日子的人到头来都会混了自己到头来不是被开除就是被降职，因为单位根本就看不到你的价值。你的存在要有意义。
3.工作中不能有太多抱怨即使工作的不顺心，你可以提出离职但不要影响其他员工。你的抱怨是对工作的不负责任，是对同事的不负责任，影响自己的工作不说还会让同事对工作消极不上进。千万记住管好自己的嘴哪怕单位又再多不好也要做到不说是非。
4.自己的工作不要总是让领导操心，不管自己工作中出现什么问题自己都要负主要责任而不能推卸。如果你是领导你也不会喜欢一个什么事情都要你来操心的员工，再加上还有一些人处心积虑的给领导打小报告，估计你的日子不会好过。
这些亲身体会不是危言耸听，人在社会混切记要吃一堑长一智，这样才不会茫然无知。
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