热情和冷漠都需要适度
过度的友善会造成一种在讨好别人的结果
然后还被别人发了好人卡
做好自己，取悦自己才是正经事
1
在学校服务大厅值班，老师们偶尔闲聊，有次说到财务处的一个老师。
年终算账，其他人领走轻松的账目，多的、难的都是“给王老师吧”。
王老师，工作也有几年了，一直是个小职员。态度倒是非常好，总是笑脸迎人，别人有事也都乐意帮忙。
久而久之，便都是“给王老师吧”“这事王老师会”。
别太善良了，别太大方了，时间久了人家会觉得，你做的一切都是应该的。
三毛说，“不要害怕拒绝他人，如果自己的理由出于正当。当一个人开口提出要求的时候，他的心里根本预备好了两种答案。所以，给他任何一个其中的答案，都是意料中的。”
友善确实是种病，病就病在试图取悦所有人。
过度友善的人，害怕拒绝，因为在他们看来，拒绝别人同样是件伤面子的事，把面子看得比天还大，往往源于内心的弱小，事事害怕让别人失望，也是一种自卑。
2
年终评级，总裁办给到我一份部门员工的评级评选名单。
让我诧异的是，部门里最努力最勤奋人缘也很好的李媛没有拿到先进，年终奖也是按照普通员工的比例发放的，甚至连明年年初的首批晋升名单也不在列。
人事跟我解释说，李媛人很好，几乎是公司的“全职保姆”，不但愿意帮忙还主动替别人解决麻烦，就是因为很多时候在工作以及办公室生活中没有分清楚主次关系，在很多次出差和工作中没有注意商务礼仪，商务场合大大咧咧的按照自己的性格做事，她虽然没有犯过大错，但是无法得到晋升。
的确，李媛是我见过最不会拒绝别人以及行事过于随性化的人。
拿快递、倒水、整理文件夹、发货、甚至是代人家出差，从不拒绝还欣然接受。
对人过度友善会造成一种自己做什么都是应该的，而对方也并没有觉得这有什么问题，甚至觉得你所做的一切都是理所当然的。
其实这些多少让她背负了一种没有功劳也有苦劳的局面。可是在职场中最致命的还是个人的行事作风的随意和缺乏商务礼仪。
因为有一次我出差不在，李媛和老板去应酬，全程老板忙前忙后点菜张罗，而李媛一若无其事的坐着吃的不亦乐乎。让客户误以为李媛才是老板呢。李媛觉得老板请客吃饭她没必要添乱，而对于同事们的小事儿却很热衷于帮忙。
同事们觉得，李媛太会做人。
老板觉得，李媛太不会做人。
3
早年大热的军旅题材电视剧《士兵突击》中的许三多也是一个老好人，一开始被称呼为孬兵。
即便后来进了五班去边关执勤，无论大事小事是不是自己的事儿，都抢着干。甚至还在业余时间把营地门口的路给修通了。
他这种从不拒绝别人的要求和主动帮助别人的“毛病”让战友们各种不适，甚至一再骂他神经病。
坚持不懈的优良精神当然不是一味的取悦别人。同事李媛没有许三多的精神，却得了他的病。
4
干嘛对他们那么好，其实不是说不要对别人好。
而是一种保持适度距离的友好，该拒绝的要去拒绝，该帮忙的就帮忙。并非一定要为了保持一种亲和力的形象然后不顾一切去做一个同事们口中的大好人。
这会产生两种情况。
一种是，别人对于你的主动帮助不会感恩戴德，久而久之会觉得这是你应该做的。演变成，你就是那样的人，那我就给你这个机会好了。
另一种是，你这种过度的友善会让一些人感到不适，他们可能跟你并没有很熟悉，你这样自来熟的过度友善会让人家多少有点奇怪。
更需要的是，无论在职场还是生活中，都要保持适度距离和会做人。
5
朋友在看最近大热的《北上广依然相信爱情》，看到剧中的大头无条件的各种对小于好，好到后来让小于无所适从。
我说，从人设上来说，小于可能会选择跟大头在一起，接受了他是一个好人的设定。
但是如果放在现实来说，小于也可能由于大头不求回报的过度友善行为产生从尴尬到排斥的心理情绪。过度友善，过度的对别人好还会给人带来一定的压力。
人与人之间的交往都会有一个“适度距离”。即便亲人和爱人之间都会保持一定的距离刻度，这是尊重和平等的前提，而非疏远。在职场或者社交中，过度友善可能不但不会给你带来好结果，还会影响到外部环境对于自己的判断。
说到底，我们还是要会做人呀。
【作者蜜思琳，爱读书、爱旅行也爱摄影；一只特立独行的质感女子，一种向往自由的不羁情怀。睿智不失内敛，兼具文雅谦和。以笔代口诉说世间百态，落笔成章阅尽大千繁华。微信公众号：蜜思琳的世界（MSLIM-DY）】
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