今天看到一个关于“90后”经济状况调查报告，其中一项为每月的平均工资为8000元。
看着这个数字，我瞬间开始怀疑人生，原来我月均收入和同龄人差了一半多，严重地拖了90后的后腿。
本人，在二线城市上班，不，最近它已经被评为新一线城市了。但是工资水平跟真的一线城市相比，差距甚大。
每天早上8：30上班，下午6点下班，周末双休，其他假期随国家放。五险一金，每天10元的餐补，极少加班。
这是一份属于没什么压力的工作。
但是工资嘛，一降再降，从原来的月均6500元一直降到现在的4000元。
至于降薪历程，是非常奇葩的。
那是上年年底，我收到银行短信通知，一看工资金额傻了眼，金额只有底薪，我急急忙忙地私底下问了要好的同事，发现他们工资都没问题。
于是我主动去找了老板，老板假装尴尬地笑了笑说，是财务搞错了。
但财务跟我说，老板之前是跟她说，直接不给奖金。
在我努力争取下，老板补给我500元。
从此之，我每个月的奖金都没有超过500元，而其他部门的伙伴都是我的2倍以上。
于是我又跑到办公室去问原因，老板是这么说的，你们部门工作量不多，所以拿的提成要做调整，以后会升上去的。
当时我心里就这么一句话:
回升？我信你个鬼，你这个糟老头，坏的很。
作为一名在职场已经5年加的我，怎么可能相信这个敷衍的理由。
明明就是新招了一个同事，而这个同事是老板的大舅，市场总监的哥哥。
工作量少的原因，是因为新来的他分了我的部分工作。
但是明明这些工作我可以一个人完成。
就算要降薪，也应该事先跟我谈一下，而不是直接减掉，然后还把责任推到财务那。
一开始知道降薪的我，真的想离职。
但一想到疫情，又怂了。
于是每天上班都是超级有空，一个上午基本就把工作做完了。
后来我实在不想浪费时间，便偷偷开始写点东西、接些设计单，打发时间的同时赚点零花钱救济贫穷的自己。
月入8000，也不是没拿过，只是拿了几个月就没了，不再抱怨了，悄悄地努力吧，早点赶上90后的平均收入水平。
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