进群的准备好在读点故事征文投稿哈，不想写的可以白嫖，群里讲一些投稿技巧和征文打法，有经验和想法的朋友也不要藏着掖着，多说说，共同进步
写了想让我给修改意见或者帮顺大纲单独沟通哈
征文题目还没出，最近我们练练笔，交流写法等
这是入vip要求：
不变的基准线：鲜明的人设，丰富的内容，紧凑的节奏，新鲜的主题。
重点题材
①爱情悬疑：女性视角，爱情的浪漫与悬疑元素两者结合，有男女主对立过程，有逐步升温的细腻感情线。案子无需特别复杂，但要有悬疑感。
②社会派悬疑（生活/家庭悬疑）：人设鲜明且代表着某一类人群并自带话题点，主题有明确定位，一定程度上体现人性特点与社会现实，悬疑也可为辅助。
③刑侦类：主角团队为专业人士，通常切入点都是由一个大案开始，情节紧张刺激，有反传统的主角比较容易突出。
其他：爱情，现实，复仇，奇幻
①故事性：故事完整，矛盾突出，逻辑清晰，有细节，故事导向积极；除全文主要矛盾外，能依次设置几个次要矛盾。
②开篇：开篇800字内（手机三屏）就应有一个矛盾点。内容门槛低，文字通俗流畅；有超强的画面感，真实的代入感，新颖的切入点。
参考，香无《高层》
③人设：人设新颖有亮点，不俗套，读者容易代入剧情。
参考，慕初心《皇后难当》
④字数：一个故事字数最佳9000字左右。2000-5000字有创意的短故事写得好也可以入VIP。
例：读点APP站内短篇《星期五说分手》、《友人手链》
⑤结构：
a.按照场景或者情节分节。每小节1500字左右，有无小节标题均可。以免读者产生阅读疲劳。
b.正文每100字左右起新段。对话性质可以单句成段或几句一段。更适宜手机阅读。
参考，毒蛋糕《全员皆输》
作者非常喜欢用短句，几乎每一句话在手机上看都不会超过三行，读起来非常简洁。减少过多的修饰词、定语。本文的情绪较为强烈，且开篇就引出闺蜜与丈夫的矛盾，有加强作用。
⑦标题：
a.标题要突出故事看点，有辨识度，有冲击力。
b.标题避免：1个字（读者比较难在APP内搜索到）；英文标题（特别是英文缩写标题）；鸡汤；生僻字；不能立刻get到的一句诗词或者歌词；自己造的词、网络流行语。
正面例子：读点APP站内短篇《绮井地狱》、《消失的子宫》、《我女朋友一不高兴就爬树》、《住在我左眼里的陌生姑娘》
矛盾前置、快节奏的文章，开篇门槛更低，能够更快的抓住读者眼光，吸引读者接着往下看。
不存在对于类型的偏好，但入VIP的作品会有一些共性，例如节奏快、开头好代入、剧情能够给人共鸣，有高能情节、独特、有逻辑。或者能够给人强烈的情感共鸣，联想到自身，激发读者的表达欲。
例，读点APP站内短篇：四时好《谈资》《友人手链》、雀无牙《星期五说分手》，《蝴蝶》《孤枕天下》
例：读点APP站内短篇：叉烧包小队长《知名不具》、纸醉金靡《我曾经很爱很爱你》
摘录自：每天读点故事APP
故事《【VIP投稿】VIP编辑爆料作品入V的正确姿势》·读点作者攻略
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@M7 公司想要激励员工，可以从以下方面入手：
1. 薪酬激励：提供具有竞争力的薪酬、奖金或股份激励计划，以鼓励员工为公司做出更多的贡献。
2. 职业发展：提供培训、晋升机会和职业发展计划，让员工感到公司对他们的发展非常重视，同时也能增强员工的忠诚度和归属感。
3. 工作环境：营造积极的工作环境，提供良好的办公设施、员工福利、团队建设活动等，让员工在工作中感到舒适、愉悦和有成就感。
4. 工作认可：表彰和奖励那些出色表现的员工，以鼓励他们持续努力，同时也能为其他员工树立榜样。
5. 参与决策：让员工参与公司的决策过程，让他们觉得自己的声音被听到和重视，增强员工的归属感和责任心。
6. 沟通和反馈：建立良好的沟通机制和反馈体系，及时给员工反馈和建议，让他们感到公司对他们的关注和支持。
7. 社交活动：组织各种团队建设和社交活动，增进员工之间的沟通和交流，提高团队凝聚力和员工的参与度。
以上是一些公司可以从哪些方面入手来激励员工的建议。不同的公司可以根据自己的情况和员工需求来制定不同的激励措施。
可以考虑从三个方面入手：首先是激励机制，其次是社会福利，最后是建立一个励志的文化氛围。激励机制可以从奖励和惩罚的角度出发，比如表扬技能优秀的成员、培养带头人，反之，也要对失职者作出严肃处理；社会福利方面，可以考虑提供家庭抚养费、交通补贴、生日福利等，让员工感受到公司的关怀；最后，要建立一个励志的文化氛围，注重职场中的道德伦理和职业道德，体现“自励”的精神。
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