关注员工的心情

很多时候主管可能会因为员工做错一件事而责备员工。

有可能会因为绩效完不成，员工绩效差向员工发火。

其实没大矛盾，但可能因此会导致员工怀疑人生，从而员工情绪低落。

如果次数多了，压抑太久，可能会造成员工离职。

总之，管理好团队氛围，管理好情绪，多从员工角度处理问题，可能问题才能得到解决，才能有更多人追随你。