众所周知，华为的研发创新能力极强，坚持每年将10%以上的营收投入到研发中去，逐年递增，2017年华为的研发经费高达120亿美元。华为进军美国时，通信技术水平丝毫不逊色于高通等美国本土企业，以至于美国在狙击华为进击时，只能在任正非的军人身份上做文章。然而，你知道吗？华为最初是“拿来主义”，被称为“山寨公司”十年之久。模仿别人的技术，永远不可能超越别人，企业要发展，必须掌握技术，这才是核心竞争力。因此，任正非决定走自主研发这条道路。
图片来源于网络
但要想啃下研发这块硬骨头，必须要有过硬的技术人才。彼时的华为还处在一穷二白的阶段，任正非是如何挖人的？谈着谈着生意，华为就把人挖走了。任正非挖人，可谓是绞尽脑汁，用尽手段！ 网上流传着这样一个段子：
网友评论：
@旺旺：华为没有秘密！只有招贤纳士大力搞研发专利技术！所以华为会越战越勇，适者生存！占有一席之地！
@浮生如梦：每个刚入职的研究人才都经历过一段时间梦幻般的涨工资！！！就喜欢这句话！想想就会卖命的工作啊！
@龙九顺：好多公司喊着学华为，都是嘴上学，只学到了996，相对公平的考核，优厚的待遇，一个都没学，裙带一大帮。
@悠悠：华为是18万华为人为自己奋斗打出来的成就，小米是两万人为雷军等少部分股东打出来的成就！差好多！
@藏獒：那一辈的企业都不是风投出来的，能如此舍财分股权可见格局有多大，王健林、柳传志之流根本无法与之相提并论。
@ICfans：简单讲：任正非放弃成为马化腾似的首富机会，把股权给予能为华为带来创新技术的各类人才，放弃小我，成就大我，才有今天西方眼里猛兽般的华为。
@追风少年：华为当初向IBM买了一个人力资源管理系统，价格500万美元。这套系统最牛逼的有2个。 1.这套系统 集合了IBM的团队管理经验，这个是无行的。IBM的管理是世界公认的，这也让华为后来团队变的更强。 2.这套系统整合公司的组织架构，把每个岗位的职能，技能，待遇，分红，价值，人性分析，等等。总结，对应每个岗位的成本，需要付出多少才能是挣钱的，能每析个人每天要干多少活。如果祢拿到手的工资是1000块，那么祢的年任务是10万。这个系统能把数学转换成每日工作的成果(售前和售后)
@花生油：其他企业要都像华为一样，中国崛起指日可待，但是很多人只看到眼前的利益，考虑不到长远。
@哈哈哈哈：1.挖墙脚；2.重赏之下必有勇夫；3.剽窃仿制；4.成王败寇的价值观。
你怎么看？
网友评论