工作与生活的平衡是一个交易——你和自己之间就所得和所失进行的交易。
平衡意味着选择和取舍，并承担相应的后果。他很简单，却又很复杂。
实际情况是：工作与生活的平衡是件奢侈品——只有那些“有能力”有时间来换金钱或者用金钱来换时间的人才消受得起。
无论参与什么游戏，都要尽可能地投入。
对于你所选择的工作与生活平衡之外的要求和需要，要有勇气说“不”。
确认你的平衡计划没有把自己排除在外。
我奉行的原则就是：好好工作，好好享受，花一点时间来当父亲。
在周末加班是非常惬意的，我们可以用更加轻松的方式来总结一周的成果。
1、老板们如何看待工作与生活的平衡关系？
1）你的老板最关心的事情是竞争力。当然他也希望你能快乐，但那只是因为你的快乐能够帮助他的公司赢利。实际上，如果他的工作做得好，他就可以让你的工作变得很有吸引力，使你的个人生活显得不那么拖后腿。
2）绝大多数老板都非常愿意协调员工的工作与生活的矛盾，如果你能给他出色的业绩。这里的关键词是“如果”。
3）老板们很清楚，公司手册上面关于工作与生活平衡的政策主要是为了招聘的需要，而真正的平衡是由一对一的谈判决定的，其背景是一个相互支持性的企业文化，而不要总是强调：“但是公司说过……”
4）那些公开为工作与生活的矛盾问题而斗争、动辄要求公司提供帮助的员工会被当作动摇不定、摆资格、不愿意承担义务或者无能的人，或者以上全部。
5）即使最宽宏大量的老板也会认为，工作和生活的平衡是需要你自己去解决的问题。实际上，绝大多数人都知道，的确有一些策略能帮助你处理好这个问题，他们也希望你能采用。
2、“工作与生活的平衡”究竟指的是什么？
基本上，这个平衡是关于“我们应该把多少精力消耗在工作上”的讨论。
不同的人有不同的平衡方程式，无论选择哪种平衡，你都必须有所取舍。
工作与生活的平衡是一个交易——你和自己之间就所得和所失进行的交易。
”既然我已经把事业放在了第一位，那我就不能因为自己在所得与所失之间做出的抉择而责怪其他任何人了。”
平衡意味着选择和取舍，并承担相应的后果。它很简单，却又很复杂。
工作与生活的平衡其实是件奢侈品——只有那些“有能力”用时间来换金钱或者用金钱来换时间的人才消受得起。
3、你的老板最关心的事情是竞争力。
当老板思考如何满足你的平衡要求的议题时，他主要是围绕以下的问题：我能否既满足此人的要求，同时又让他全心地投入工作？
并不是说，老板希望你放弃自己的家庭、爱好或者其他活动。他并没有那么邪恶，他只不过是期望你能把所有的能量、活力都给予公司的事业。
在绝大多数情况下，老板们对于处理员工的生活要求有一个最好的办法，那就是让工作变得非常刺激、有趣，让员工们甚至都不想回家吃晚饭。
每当你考虑工作与生活的平衡时，请记住，你的老板所想的是——如何去赢。你的要求他有可能知道甚至会帮助你成功地解决，但如果老板的需要没有得到满足，那也是不行的。
4、绝大多数老板都非常愿意协调员工的工作与生活的矛盾，如果你能给他出色的业绩，这里的关键字是“如果”。
每个人都该学会处理自己的问题。
其实，工作场所的现实情况是，很少有人真的得到特殊照顾。是的，老板会同意给一些人有弹性的上下班时间表，但前提是他们必须保证自己的业绩。
“面对面”的时间，也即人与人之间直接会面的时间，它非常重要，关系到晋升问题。当晋升或者考评的时刻来临，老板们总是会把重要的岗位交给他所熟悉的人（那些他们能在会议室或走廊上见到的人、一起经历了危机考验的人）。而要想别人熟悉你，就没有比直接面对面更好的办法了。
通过一个老式的积分系统来处理工作与生活的平衡问题。那些有突出业绩的人可以获得“积分”，用以交换自己工作的弹性。你获得的积分越多，你就越有权利决定自己什么时候去工作、去哪里工作以及如何工作。
积分系统，老板也很欣赏这点，对他们来说，这是个双赢的交易。
5、手册上所列举的“工作与生活的平衡规划”主要是面向新人的招聘工具。
真实的平衡安排是在老板与员工之间就具体问题进行单独谈判得到的，使用的方法正好是我们刚介绍过的业绩与弹性交换的制度。
采纳这种互换制度需要特别的环境，它要求一个相互支持的组织文化。老板愿意与表现好的员工商讨，给他们灵活安排工作时间，而优秀的员工也很愿意就自己面临的矛盾冲突征求老板的意见。
在这样的文化中，老板有权力用工作弹性来奖励优秀业绩，员工们不必给人力资源部门提供清晰、严格的工作安排报告，也不需要严格执行公司统一的工作与生活平衡政策。因为那样实际上会限制他们争取最好结果的能力，于事无补。
如果你真的需要工作与生活的平衡，就要找到这样一个公司，它会真正把这件事情当作自己每日业务的一部分。
6、消极抱怨的人最后总免不了被边缘化的命运。
公司会出于保持“政治正确”的考虑而不马上采取行动，他们不去招惹那些公开宣扬工作与生活的矛盾的人。但随着时间流逝，那些看起来不能很好地处理自己的生活矛盾，或者不断要求公司给予特殊待遇的人往往会落在后面，或者被排挤在一边。
在任何组织里，最优秀的20%的人几乎从来不会抱怨工作与生活的平衡问题（这个事实肯定与他们的本性有关）。
不管你用什么辞令，你的请求在别人听来都似乎是：“我对这里的工作并不真的感兴趣。”
7、工作和生活的平衡是需要你自己去解决的问题。
只有你本人才能确定自己的价值观和优先次序
只有你知道自己愿意做出什么取舍
只有你能够弄清楚这些选择的后果
只有你才能安排自己的日程和生活，安排工作和家庭，执行自己的选择。
归根结底，大多数老板都认为工作与生活的平衡是你自己需要解决的问题，而不是他们的问题。
8、一些经验之谈：
1）无论参与什么游戏，都要尽可能地投入
工作希望你150%地投入，生活也同样如此。因此做事时要努力减轻焦虑，避免分心，不管你在做什么，都要注意改进业绩，时刻提醒自己你在哪里，你是谁。
或者说，要学会分门别类、有条不紊。
你越是把工作与生活混淆在一起，你的感觉就会越麻烦、越混乱、越难以收拾。
最理想的办法是在自己的行为之间划定一个大致的界限，这样，当你在工作时，就全心全意；当你回到家里，或者出去玩的时候，也能同样如此。
对规律的打断越小、越不频繁，你能体验到的平衡感就越强。
2）对于你所选择的工作与生活平衡之外的要求和需要，要有勇气说“不”
最终，大多数人都会找到适合自己的工作与生活的平衡位置，之后的窍门就是坚持。
如果你对什么请求都表示应允，你就不可能得到平衡，而必然会摔倒。
学会拒绝将给你带来巨大的解脱，因此，你应该力争对一切不属于你有意识的平衡选择之外的项目说“不”。
3）确认你的平衡计划没有把你自己排除在外
工作与生活的平衡意味着做出取舍，而那些正直的人总是必须为家庭和工作承担责任。但是，如果你制订了一个让自己毫无乐趣的平衡计划，那恐怕你自己也将难以坚持下去。
工作与生活的平衡并非你独自一人就能做出的决定。你必须清楚，自己的选择将如何影响周围的许多人。
但如果你的计划不能使自己快乐，那么这个世界上所谓的平衡不过是尽义务而已。有一天，你会清醒过来，发现自己在一种特别的地狱里：周围的人都很快乐，而自己却异常孤独。
这对别人来说其实也不好。
小结
如果自己想追求平衡和完美，最关键的不过是明白几个道理：
除了工作以外，你要弄清楚，你还想从生活中得到什么。
在工作中，你要明白自己的老板需要什么，而且，如果你希望得到提拔，那首先得满足老板的要求。你最终可以得到自己需要的工作弹性，但那需要商量，前提还是一样。
确认自己所服务的企业是否拥有一个相互支持的文化环境，在那种环境中，大家都关注业绩，你可以用自己的出色业绩来换取工作的弹性。
争取业绩积分，根据自己的需要来兑换弹性，再不断补充它。
寻求平衡将是一个过程，找对感觉需要反复实践。在获得经验和思考之后，你可以做得更好。
最终，在一段时间过去之后，你会发现事情并没有那么艰难，不过是平凡的生活而已。
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