当下企业使用微信传递沟通信息非常普遍。领导安排工作也经常使用微信下达指令。如果领导手下有十个人或更多的人，都回复是好的，领导感到不满意就对员工发火，还要发十几次火吗？这不是解决问题的办法。所以，我认为领导指责员工毫无厘头，因为你没有规章制度要求员工怎么回复？员工也不知道怎么回复是正确的？你有什么理由指责员工呢？聪明的领导就会发现这个问题，在企业起草订立一个微信回复程序，让员工用微信回复时，都按程序要求回复。这样员工微信回复就能标准化，规范化，不仅提高了微信沟通的效率，也提升了企业的管理水平。
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回顾 上一篇文章讲了微信小程序准备工作，并建立了小程序信箱数据表 第一步：在微信小程序开发工具Pages建立信箱文...
本文标题：建立微信回复程序，提高工作效率
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