带着娃爹参与了一场老友们安排的聚餐活动，饭吃好了，我的工作也有“着落”了。做餐饮就是这点麻烦，越是接近年关变化就更加多端。在外打工一年，厨师也好服务员也罢，都着急回老家，不到正月十五不会返工。因为很多农村都以十五为界，不到元宵就没过完年。腊月伊始，用工单位就开始焦虑了，陆续有员工开始请假。春节团圆确实是人之常情，留守的老人孩子都需要这些“中流砥柱”们回家看看。
在我看来，老板和员工之间永远都有矛盾。一个最好你不用吃草还能马儿快跑，另一个肯定是拿多少钱办多少事。一个让你无私奉献任劳任怨，一个觉得我在我爹妈面前都还没随叫随到…其实，要我说就是银子没给到位，有钱能使鬼推磨，更何况是人呢？当老板的饼并未有诱惑到下属时，他应该自我反省的。年前奖金可有？过年加班三倍工资可有？过年了，谁家不等着辛苦一年的回报？谁又不想给家里老小买上大包小包？
在职场上，领导“画大饼”也算是一种管理方式，没有领导是不画“大饼”的。那有哪些常见的“画大饼”话术呢？首当其冲第一句就是：把你当未来领导培养。这句话中枪者绝不在少数，很多领导喜欢对新员工、特别是年轻的新员工说这话，而且有很多职场小白会信以为真，觉得当领导近在咫尺了。其实你不知道的是领导可能对每个员工都这么说。类似的话术还有“我们单位年轻人少，等老同事退休了，你当个xx没问题。”不少人一想，确实啊，我现在是公司最年轻的一批，那以后领导退休了，我不就可以晋升了。瞬间鸡血，觉得发展前途无限。然后过一段时间发现，领导还没退休，更年轻员工倒是又来了不少。第二名：只要你好好干，一年拿xx工资不是问题。工资也是领导经常会提到的事情，毕竟打工人出来打工就是为了赚钱，特别是年终的时候，领导会告诉你“好好干，钱不会少的。”但到了真的发工资的时候发现和以前没啥区别。领导会给你描绘一个薪级晋升的蓝图，或者承诺你多少时间内能拿到多少工资，这也是常见的“画大饼”方式，给你一种马上“年薪百万”的错觉。而事实上，很多公司都没有完善的薪级调整的标准规范，加工资很多时候只是一句“空话”。第三名：等我们公司发展好了或者等这个项目做好了，大家都能收益。“等…，大家就都能…”也是领导在动员大会上常用的给员工打鸡血的“画饼”话术，实际就是让员工觉得自己在做的工作很重要，是有价值的，而这种价值在后续也有利于自己的利益。但是事实上，很多时候你对这个项目的付出要比你从这个项目上得到的更多，甚至有时候做好了是领导的功劳，做错了是你的问题。有些初创公司会告诉你“等我们公司发展起来了你就是元老。”项目的结束还是有期限的，而公司什么时候能发展好谁知道呢？
所以，如果老板真的能将心比心对员工好为他们考虑，做的事说的话定会很接地气、有的放矢。现在的人大多现实，要员工为你卖命除非别人看到了希望，是薪水上的体现还是区域性放手？是个人，就不傻，权衡利弊信手拈来，关键在于要靠谱啊…
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