有个朋友抱怨,他工作兢兢业业,工作按时完成,并且工作成果都比较好。可是,一直没有得到提拔。他的另一些同事,工作就是拖时间,白天不干活,晚上拖时间,工作一直不出成果,反而一直被重用,受到领导的信任。因此,他跟领导的关系现在很僵硬,开始像那些同事一样拖延工作,领导交待的工作也不那么及时上交了。
如果真如朋友所说,我觉得这样的公司不是一个好环境,整体导向会导致“劣币驱逐良币”。一些工作能力强,能出成果的人慢慢的不愿意继续这样付出,或者是离开或者是适应这样的环境,最终变得工作能力弱,只靠表现来获取认可。
但是,我也无法认同朋友的做法。虽然他还是像以前一样出成果,但是拖延提交工作时间其实也是不负责任的表现。因为下属的工作职责中就包括服从领导安排,如果不能服从领导安排,建议离开。
长期表现出对领导的抵触,对个人,对领导,对工作都是极大的损耗。身为个人,更是无法承受这样的损耗,因为它损耗的是个人的成长潜力。养成不准时提交工作的习惯,不努力把工作做到最好,都是限制个人走向更优秀的绊脚石。
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