昨天看了一个过气演员郝泽宇的吃播，吃播中那句“割韭菜”，让我不禁想起了小妹的
就业情况。
下面我们先来一起看下郝泽宇的吃播。
https://v.qq.com/x/page/z0909ijk9dx.html视频链接
“我们这种人就像是韭菜，每年都能割一茬的那种”真的扎心了。
我小妹是19届的毕业生，6月份儿毕业的，已经毕业2个月了还在家里混着，让她出去找工作她是这么回我的：
“我太难了，真的太难了，找不到工作我也很焦虑。我不是不想找，而是找不到合适的，我的同学们也跟我一样，找不到工作，家里蹲···”
我相信有很多大学生都会有跟我小妹一样的困扰，那我们现在就来一起分析一下，为什么大学生就业难？
大学毕业生期望值过高
很多大学生毕业之后都希望去个大公司，最好是钱多事少，离家近。而且还要求工作氛围轻松，同事之间关系很好等等这些自以为很容易的择业条件。
盲目自大，眼高手低，就业盲目，总想进知名大企业，但实际缺少实践经验，碰壁是必然的。例如：
到京东应聘，刘强东问：“你懂人工智能吗？”
到阿里应聘，马云问：“你懂云技术吗？懂直通车吗？”
到百度应聘，李彦宏问：“你懂爬虫吗？你懂搜索排名吗？”
到腾讯应聘，马化腾问：“你会编写游戏吗？”
到华为应聘，任正菲问：“你懂5G技术吗？”
到中兴应聘，李自学问：“你会制造芯片吗？”
这些都不会，凭啥要求高工资？
就业难，不要说“读书无用” ，是你没学到真本领，达不到岗位要求，才会出现这种情况。
企业需要能立马产生价值的员工
企业都希望招有经验的人；而且愿意从基层做起，懂得吃苦的人。当然也是更倾向于名校的毕业生。
虽说很多的企业都会参加各大高校组织的校招，但据我了解很多中小企业对于校招其实不是很感兴趣。
因为很多大学毕业生不仅能力不足还自视甚高，最可怕的是好不容易培养出一个人才，结果没过几天就走了，这对于很多企业都是得不偿失的事情！所以啊，很多企业还是希望可以招到能立刻上岗并且产生价值的员工！
大学生换工作频繁
现在的网络上充斥着各种各样的“鸡汤文”，例如什么逃离北上广啊，来一场说走就走的旅行啊，领导不好咱就立马走人啊等等，使得无数年轻人在面对工作压力的时候就会开始质疑工作、质疑自己，最后更是觉得自己看不到未来，然后选择离职、选择逃避！
这样周而复始，很多大学生毕业第一年可能就换了7、8份工作，这就会觉得自己总是失业，总是就业难！
没有能力
这其实也是现代大学生的通病了，没有能力去胜任这份工作，在大学四年的时间里，只和宿舍与床相伴，专业课没有学好，还由于不良习惯让身体也变得差了起来。
到了找工作的时候，拿不出一份漂亮的简历，没有任何的技能去胜任工作，慢慢的也有了自卑的心理。对找工作产生了抗拒心理。这也是导致大学生就业难的一个主要原因。
我给各位还在家里蹲的大学毕业生们一个建议：好好思考一下自己的职业规划，不要自视甚高也不要不自信，可以适当降低自己的期望值，找一份儿适合自己的工作，慢慢积累经验。
希望各位可以找到自己心仪的工作！更多精彩内容请关注gongzhonghao：圣安米悦心理健康
网友评论