大家都知道，单位安排周末工作是需要支付加班费的。
现实生活中呢，还有这样一种情况：用人单位实行单休制，一周工作六天，把加班作为常规的工作制度固定下来。
在这种情况下，员工还有没有加班费呢？
具体情况具体分析，我们还是先从一个真实案例讲起。
本期案例
小刘在2013年5月入职某公司从事人事工作，公司在录用通知中写明，小刘的工作岗位实行周末单休，月薪7000元。由于种种原因，双方迟迟没有签订劳动合同，公司也曾通知小刘签订合同，但小刘却拒绝签字。
一年后，公司调整小刘的工作岗位，把他的月薪降低到3000元，小刘不干，公司就以拒签劳动合同为由与小刘解除了劳动关系，而小刘则要求公司支付违法解雇的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额，以及周末加班的加班费。
双方谁也不让步，法律程序也从劳动仲裁走到了一审、二审。
本期要讨论的是加班费，但为了把道理讲清楚，也提一下小刘在这起纠纷中主张的其他权益。
用人单位单方面降低小刘的薪水，小刘不接受是合理的。
单位以拒签调整岗位的劳动合同为由终止劳动关系并不合法，因此可以主张赔偿金。
至于未签劳动合同的双倍工资，由于小刘的工作职位与签订劳动合同密切相关，理应知道签署劳动合同的重要性，在这一年时间里他却没有主动提出，单位通知签订时反而拒绝签字，所以得不到法律的支持。
好，那我们接下来回到正题，在这起纠纷中周末单休到底有没有加班费呢？
法律依据
从法律角度看，休息权是劳动者的一项基本权利，《劳动法》第36条，规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
即便接受六天工作制，多出来的一天仍然算加班，单位应当有加班费，所以问题不在于加班费该不该给，而在于有没有给。
在这起纠纷中，用人单位提出，录用通知写明了周末单休，小刘入职时领导也口头和他强调过，既然他入职并工作了一年，就表示接受这一工作制度，公司的规章制度中也规定了周末单休，加班费包含在基本工资内，因此无需再额外支付加班费。
当然了，我们说口说无凭，关键得看证据。
由于劳动者往往处于弱势地位，在劳动争议中，举证责任主要由用人单位承担。该公司提供了录用通知、公司规章制度、工资表等书面材料作为证据，法院在审查时发现，录用通知虽然写了周末单休，也约定了7000元的月薪，但没有说这7000元包含周末的加班费，同时，工资表中也没有加班费这一项目。
由此可见，双方约定的7000元月薪只是基本工资，没有包含加班费。
至于规章制度中说加班费包含在基本工资内，与工资表无法相互印证，更重要的是，规章制度的制定需要经过民主程序制定，并向员工告知或公示，才能生效，可该公司没有提供证据予以证明，因此法院不予采信。
就这样，小刘主张加班费的请求成功得到了法院的支持。
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虽然呢，这个案件是这么判的，但不代表将周末单休作为工作制度的单位都需要额外支付加班费，关键要看双方的约定和相关证据。
如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费，发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末加班费，那就不需要向职工额外支付这部分加班费了。
如果情形与上面的案例一样，那么，就需要额外支付加班费。
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