2007年1月2号，纽约有一个大学生在火车站台癫痫发作，摔下站台，跌倒铁轨里，正在大家手足无措的时候，有个人跳下去救他，可是列车已经进站，近在咫尺，救他的人当机立断，把这个大学生侧身压在地面，他自己紧贴着站台一侧，就这样，跟列车擦肩而过，有惊无险就了这名大学生。上来后由于浑身是油，他赶忙回家换衣服，因为快要迟到了。。。。。
这种事肯定成了新闻，救人的是一个父亲，当时带着两个女儿乘车，当事发时，他并不是马上去救人，而是从容不迫像预言很多遍一样，把孩子交给了旁边人看管，然后去救人。连贯，自然。说明了什么？说明他平时处理过很多这种危机时刻，原来他是一名建筑工人，是一个富有爱心的人，危难关头帮助别人已经成了下意识。这个事我们得出一个道理，俗话说勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
纽约当地的音乐学院也表示，如果他女儿来上学，免费。而且当时在现场也有目击者，匿名赞助他女儿上学，社会对好人好事赞扬程度很大，很多人都会为次付出贡献，正向循环，想不好都难，怎么会出现扶老人 叫人讹？
一
.这几天开始看古典老师的超级个体，当一个项目了，每天看12篇，最开始讲的还是总领部分，超级个体所处的时代背景。
随着互联网化的深入，现在职业结构 跟过去大不一样，过去的职业坐标系是 行业 企业 职业，每个人都遵循规律，但科技发展到现代，新的职业坐标系出现了，不再拘泥于过去职业分类，而是互相影响，互相融合，就像打倒你的不一定是行业对手，也许是别的行业夸过来对你降为打击，你从没有认知到的。
如果说传统职业坐标系陆地的，那新坐标系是海洋系，广阔无边，但有紧密相连，看似自由自在，但有其内在规律，各个环节已经打通，不再像传统一样，你是你，我是我，新的可以整合，跨界，讲究的是细分专业领域，垂直到一点。
新的体系需要人们具备三点，影响力，能力，和特色。影响力的集合就是你的圈子，想办法到更高层级的圈子，这无可厚非。好处太多了，自己的能力既要有专业的深度，也需要横向的多元广度。那么自己的能力优势要持续精进，别人才会认可你的价值。把自己特色发挥出来，让人认可，成了领域的意见领袖。
二
适应这么多变的环境，需要我们6中能力，设计和讲故事的影响力，有趣好玩的幽默能力，与人沟通或者产品经理修具备的共情能力，资源整合，赋能的意义感，引领自己，带领别人。过去理性思维占主导，但现在科技提高，机器人能代替人类很多理性 重复的工作，所以未来具体高感性的能力，才是我们应该做的。
一个懂人性+利用趋势（比如电脑，手机最新工具）才能在未来保持不败之地。成为一个有价值的社会一份子。做到人马合一 人枪合一 人脑合一的复合型人才。
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