正所谓“大千世界，无奇不有”，这种奇事就真真切切地发生了。
事情得从去年说起，单位领导一个偶然的机会到G的办公室巡视工作，正好撞到G在电脑上做着一些设计，领导一看设计的东西可不是我们单位业务范畴内的，一调查才发现居然是在兼职干私活。本来业余时间干私活赚点儿外快，也没人管，可这次是明晃晃地在工作时间，领导来了居然也不避讳，未免太过猖狂，“是可忍孰不可忍！”据说这些干私活的人都是跟原来离职创业的领导干的，关键是还和单位业务多少有些竞争关系，他们的公司就在离单位不远的产业园里，干私活的这些人经常上班打了卡，就溜出去到那边干活去了。
单位以防疫为由颁布新规定，实际是限制部分人随意外出，上班期间如要外出，必须有领导批的条子。这项措施似乎是起了效果，无故外出的人减少了很多。但是那位G同志没有安于现状，向单位提出了辞职。
巧的是G的老婆H也是同一个单位的，前几年从技术岗调到了采购部门。单位有一条不成文规定，应该算潜规则吧，夫妻两个在本单位，其中一个辞职，是不批的，一直拖着，只要另一个也提出辞职，立马批准。前些年已经发生过好几例了。
G的辞职的事也拖了很久，后来据说单位已经同意了。H还在单位工作，听说两个人离婚了。谁会相信呢？所有人都说他们是假离婚，说是人事部门让他们一起走，除非有离婚证书。也不难想象，人事里有和H关系好的，估计给出谋划策了。H是不想离开这里的，毕竟家里两个孩子需要照顾，她现在呆的地方工作不忙，又有稳定的收入，又可以顾家，何乐而不为呢！
是不是假离婚，没人介意，反正单位认的是离婚证明，一张纸的效力远大于事实。
以前听说过假离婚是为拆迁款，为了生二胎，现在拆迁越来越少了，二胎也不限制了，头一次听说为了辞职而假离婚的。
真的也好，假的也罢，当事人自己接受就好！
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