《向前一步》
第5章 如何找到你的人生导师
领导能力和分析能力是可以通过一个人的日常行为而看到的。你必须足够优秀，才会被别人看到。要学会表现自己，让自己对公司有更大的价值。
导师对门生的选择是基于外在和内在的潜力。在被指导者能善用时间，真心接受反馈时，老师会继续为之投入。
这种关系可以发展为友谊，但仍然是以工作与职业关系为基础。所有的关系都是相互的，能够持续必然是因为双方都有在维护它。
脱颖而出，你才会得到一位好导师。要让你的导师看的到你，人生有期待，有寄托，有展望，有美好的祝福。
人们总是会有一些刻板的印象，但是当你近距离的去接触一些人之后，去了解他去知道他都有哪些观点，或是他正在思考的问题，你心中就会有自己的答案。
自己心中已有答案的问题那么就去做就好了。问她人只是为了给自己打一个强心剂，甚至会让自己更加犹豫。
要求一位陌生人做自己的导师，成功的概率并不大；但经过深思熟虑，明确直接地提出问题，这种交流方式是对你有帮助的。
有些人可能不是你的导师，但是他对你的人生会有启发。
如果你想引起他人的注意或者兴趣，那么一定要事先做到充分的准备。很多问题问出来只会体现出你的无知，所以一定要准备充分。
明确自己当下的一个位置→我在这里，才能知道下一步要如何走。
指导关系是双方的，是相互作用的。我们都可以指导他人，他人也一定是在不停的提醒我们，什么东西该做，什么不该做。
成长就在此应用而生，人们内心常常是非常渴望去参与互惠行为的。帮助别人会比伤害他人更有成就感。
愧疚感是会束缚一个人的。
使用的方式得当，每个人都能够得到快速的发展。互惠互利，双赢是每个人都在追求的终极目标。
学会观察，学会尊重他人，学会怎么去做好一件事情，学会如何生存。看到他人就会看到自己，生活总会让人受益良多。
网友评论