你所在的公司，是不是很崇拜少数天才？是不是总在不断判定员工是否拥有才能？这样的企业，没有凝聚力可言。
在《终身成长》一书中，作者说，若企业相信，所有员工的个人才能，都可以并应该得到发展。这样，员工将会有更强的信任感和责任感。
为了员工有所发展，你可以做的是：
第一，形成发展文化。不要以为员工只拥有一部分才能、不只看重天生的才智和才能，要相信员工在正确的策略和指导下，能通过努力，获得进步。
第二，提供成长空间。企业能真正帮助员工个人成长的，员工对公司的信任度和忠诚度会更强、协作和创新的水平会更高，员工愿意承担更多的义务、有更多付出。
第三，给员工更高的认可度和参与度。这能让员工对公司的未来，充满信心。这样，员工不会轻易跳槽。
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本文标题：提供成长和进步的空间
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