挽留

公司有位90后的内勤，脑子灵活，对公司交待的活干的挺利索。但因为某些原因，近期提出要辞职。

私下问了一下别的内勤她今后的打算，说是要回到四五线的老家去，有个原来的同学给她找了份出纳的工作，还有三个月的试用期，并且这家公司的财务原来都是外包的，现在刚成立自已的财务部门。

其实公司对她的工作还是比较满意的，也很想留住她，所以我从几个方面找她单独聊了聊。

首先我提出从省会回老家，并不是个明智的选择，就像学校里有重点班一样，有些资源会倾斜，像医疗、就业、教育等好多的方面，不管是现在还是未来的发展，都会比回老家要好的多。俗话说：人往高处走，水往低处流。

然后是公司现在发展会越来越好，而且公司对她的表现也比较满意，这个岗位不管是个人成长还是待遇上，都有很大的上升空间，也是公司重点培养的人才，表明公司态度，希望她能留下来。

第三是，她已来公司几年，对公司文化都比较认同，与同办公室的人相处的关系也非常好，这种良好的工作氛围，她也表示非常满意，若换个地方得重新建人际关系，当然有可能也会碰到好的老板和同事，但也有踩坑的可能。对于确定的和不确定的风险，应该选择确定的。

第四，她不是会计出身，出纳只记录非常简单的财务事务这个工作随时有可能被取代，没有会计证，也不会升迁成财务主管，也就是干出纳对她来说并没有前途。对于从来都没干过的新工作，跟她现在的工作一点边都不沾，这说明这几年来的公司的积累就完全放弃了，从零开始，这对她来说并不是个明智的选择。

第五，我问她对她这个选择，她家人是怎么想的。她说她的妈妈同意她的选择，我说你的妈妈就没给你提些建议吗？她说没有。我说你妈妈一直在老家干活吧，她说是。

我说因为你的妈妈认为你一直在省会工作，见的世面和了解的机会肯定比她多，所以她觉得你回老家有你的想法，而且妈妈总是心疼孩子，怕你在外面受委屈。

但我们放长想想，你回到老家，未来你也会有孩子，孩子也会到大城市去学习，有机会也会留到更好的地方，若到那时，孩子想听听你的建议，你在老家那么多年，会有更好的意见给孩子吗？会不会像现在你的妈妈一样，提不出来什么建议呢？（好像说的有点残酷，但自认为真心为她好）。

最后还是再次强调公司希望她留下来，让她再好好想想。