劳动力上最大的改进、劳动时所表现的更多的娴熟程度、技巧和判断力，都是分工的结果
所以要减少做事情的流程，尽量走单线，让一个流程成为一个不用思考的单项行为，这样才会有更多的时间去做其他的事
劳动者娴熟程度的提高，必然增加他所能完成的工作量
所以会有3个月的试用期，但是最重要的还是员工的利益足底啊化，但不能太过，一心只为利益也不行的
由一种工作转到另一种工作，通常要损失一些时间，而节省这些时间所得到的利益，笔我们想象的要大的多
不要随意就让员工转岗，特别是小公司，等稳定以后，可以再考虑是否培养人，当然如果一个人愿意向上的话，他自己就会主动花费时间，这个就跟我没关系了
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