20190104

如何取得进步

发展自己四个步骤

自我评估,以个人对工作和生活状态的分析为基础。

分析学习需求和优先级,得出诊断结果。

制订行动计划,明确目标、所需帮助和遇到的困难,以及所需资源(包括人)和时间进度。

监督和审查,评估行动计划的完成进度。

个人发展计划

个人发展计划旨在促进学习,为你提供知识和一系列可转化的技能,这将有助于你推进个人事业发展。

个人发展行动计划用以下提纲列出了要做的事情和这些事情的实现方式。

发展需要。

期望成果(学习目标)

满足需求的发展活动。

发展责任。个人要做什么,他们需要从自己的管理者、人力资源部门或其他人那里得到怎样的支持时间进度。学习活动应该在何时开始、何时结束。

成果。开展了怎样的发展活动,以及它们的成效如何。

自我发展的10种方法

撰写发展日志,即记录你的计划和行动。

设定目标,即你所期望的职业道路以及为了走上这条道路所要具备的技能。

制作个人档案:你是一个怎样的人,你对工作的喜好是什么,你的抱负又是什么

列出你的优点和缺点。

列出你的成就,即迄今为止你出色完成的事情,你为什么认为这些事情是重要的成就。

列出重要的学习经验。回忆曾经让你学到有价值的东西的经历(这可以帮助你了解自己的学习风格)

从别人那里了解你的优点和缺点,以及你应该如何发展自己。

专注当下。你现在怎么样:你的工作、你当前的技能、你的短期发展需求是怎样的。

着眼于未来。你的长远目标是什么,你将如何实现你的目标(列出你需要发展的技能)。

制定个人发展战略。你将如何实现自己的抱负。

来自 做一名更好的管理者