7、热情而有能力
社会心理学家苏珊·菲斯克(Susan Fiske)提出了刻板印象内容模型。
根据这个模型，如果你能把自己描绘成一个温暖的人，没有竞争性和友好——人们会觉得他们可以信任你。如果你看起来有能力——例如，如果你有很高的经济或教育地位——他们更倾向于尊重你。
哈佛大学心理学家艾米•卡迪说，尤其是在商业环境中，首先要表现出热情，然后才是能力，这一点很重要。
“从进化的角度来看，”卡迪在她的书《存在》中写道，“知道一个人是否值得我们信任对我们的生存更为重要。”
8、不时暴露你的缺点
根据“恶作剧效应”，人们会在你犯错后更喜欢你——但前提是他们只相信你通常是一个称职的人。
暴露出你并不完美会让你更容易与周围的人建立关系，更容易受到伤害。
研究人员埃利奥特阿隆森在研究简单的错误如何影响感知吸引力时，首先发现了这一现象。他让明尼苏达大学的男学生听录音带，记录参加测验的人。当人们在测验中表现出色，但在面试结束时撒了咖啡时，学生们对他们的喜爱程度比他们在测验中表现出色，没有撒咖啡或测验中表现不好，撒了咖啡时更高。
9、强调你的共同价值观
根据西奥多纽科姆的一项经典研究，人们更喜欢那些与他们相似的人。这就是所谓的相似吸引效应。
在他的实验中，纽科姆测量了实验对象对性和政治等有争议话题的态度，然后把他们放在密歇根大学拥有的房子里一起生活。在逗留结束时，当受试者对被测话题的态度相似时，他们更喜欢他们的室友。
如果你希望和某人友好相处，试着找出你们之间的一个相似点并突出它。
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