在《纽约时报》上刊登过这样一个故事：有一家公司准备开设新店，正在招聘新员工。老板对应聘的新员工的要求有一点：新员工能在处理问题的时候做到统观全局。负责招聘的人力资源部经理怀特是一位优秀的人力资源管理者，通过多年的经验积累，他总结出一套独特的考察员工的方法。
怀特对每一位应聘者都会提出一个问题，就是指着自己办公室墙上的留言板问他们：“你在这里看到的是什么？”而那块留言板上并没有留言，只是在中间吸附着一颗很醒目的红色磁石钉。绝大部分应聘者都是在思考一段时间后回答说看到了一颗红色的磁石钉，并补充说这个是用来吸附留言条的，以及关于磁石钉的位置和与之相关的种种话题。
最后，做出这样回答的应聘者基本上都没有被录用。这是为什么呢？怀特后来透露，做出这样回答的人一般都不太注重全局，因为他们看不到远比磁石钉大得多的留言板。相对于留言板来讲，磁石钉仅仅只是一个局部，一个不论面积还是重要性都无法和留言板相比较的局部，而留言板才是全局。
这些人不太注重全局，不符合老板制定的应聘要求，所以他们落选了。你觉得这个故事有没有道理呢？这家公司的老总为什么会如此重视员工的全局观念呢？那是因为具有全局观念是一个人能做出成绩的必备素质之一。
只有在做事之前统观全局，才能对局势有清晰的了解，才能对事务进行统筹安排，才可以对时间进行合理划分。所以说，统观全局是对时间进行合理管理的前提。要做到统观全局，我们就需要盯住“面”看，而不是只盯住“点”。
拥有全局观念是一个人走向成功的重要前提。时间管理要求人们从整体上把握一生的时间。只有从整体上把握时间，充分利用时间，我们才能科学合理地安排自己的工作、生活及职业生涯，才能抓住时机创造成就，使自己走向成功。
成功之路艰难而又漫长，我们只有具备全局观，学会合理安排时间，才能保证有充沛的体力和精力去挑战、去攀登。做事之前先统观全局，有助于我们从整体上把握时间，牢牢抓住每天及每个时期的最佳时间和机会，我们才能够把最重要的任务安排在最有效的时间去做，这样就能取得最佳的时间利用效益，我们的时间管理才算成功。
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