今天看了一篇有意思的文章，给大家分享一下。讲到底什么是投资？你可能会说，投资就是用钱生钱，找到利润好的项目，买着长期持有，低买高卖就是投资，比如买股票、投资公司都是这样，找到好的股票，选择到好的时机，梭哈就完事了。但我想说的是，这种根本不是投资，这就是赌博，因为你根本不知道什么时候上车，什么时候下车，没有自己的投资逻辑。我认为普通上班族的投资逻辑是什么呢？应该是在让自己的生活有保障的前提下，有分类意识的定期投入。关键词就是分类意识，对于普通人来说，这是更好的投资方式。
一、资产分类
我们要明白，我们的钱不是全部都可用于投资的。主要分为三类。
一是安全资金：保障自己的现有生活的钱，包括生活费、孩子学费、房贷、车贷等。这部分钱不能动，如果有缺失就会对自己的生活产生较大影响。这部分钱一般建议放在余额宝等低收益但有保障的地方。
二是稳增长资金：选择大概率不会亏且有一定回报的项目。比如宽基指数基金、行业指数基金，黄金、债券等。这部分钱收益主要应来自国家、行业、公司高速发展的红利以及通货膨胀带来的增长。也就是说钱是会贬值的，如果不加以投资，十年前的一万元和现在的一万元购买力是完全不一样的。
三是高成长资金：这部分主要是用于高风险高回报的项目。用于去搏一把，项目可以是高成长股票、某某币等等。
二、资产配比
把资产进行分类以后，我们就可以直接开投了吗？no！每一类的钱应该放置多少呢？是平均分配吗？这是你需要考虑的。这块主要就是看你的年龄和风险承受能力。如果自己还年轻，每个月的收入都还不错，那么可以稍微在高成长资金上提高比例。如果自己年龄大了，就想要一个稳定的增长，那建议在保留安全资金的前提下，70%用于稳增长，30%用于高成长。这个比率因人而异，我只是举个例子。这样即便高成长的资金投资失败，你也不至于饭都吃不起。
三、投入频次
那我进行了资金的分类和配比以后，是不是找个低点买入，低买高卖就可以了呢？也不是！我们大部分普通人学历普通、工作普通、家庭普通、人际关系普通，你怎么就觉得你每次都能买入低点，实现低买高卖呢？大概率我们是比不过专业人士的，比如基金经理。和他们相比，普通人在学历、专业知识、心态等各方面都没有优势，唯一的优势就是我们没有业绩考核和赎回的压力，因此，我们对股价的涨跌大概率把握不准，无法做到低买高卖。
那怎么办呢？普通人只有定投，才能平均涨跌。也就是说，我不知道你什么时候低，什么时候高，我只要认准了你这家公司，这个项目，那我就定期投资，从长期来看，如果公司选的好，我大概率是会获得不错的收益的。
我觉得像我这种中年人的成长也是一样，我们不可能一口气吃成胖子，不可能像刚毕业那样全身心投入到成长中，毕竟还有老婆孩子在家等着，因此，我们需要和投资逻辑一样的成长模式。先分类，再配置，后定投。
首先是分类。我们中年人随着年龄的增长，工作压力的增大，我们的时间。精力都是有限且少于青少年时期的，因此，合理分配我们的精力和时间就显得尤为重要。
安全类。我们的时间也同样有一个安全线，就是保障每天收入的基本时间不能动，比如你是上班一族，你上班的时间就是你的安全时间，不能减少。这块时间如果动了，那你的工作成绩、状态就会大大折扣，最后因为上班摸鱼被开除，那就显得得不偿失了。
稳增长类。在除开安全保障时间之外，我们要梳理下我们还有多少时间可以用于个人成长。这些时间中的一个大头就是要放在稳增长的技能项目中，包括本职工作技能的打磨提升。比如你是公司文员，那么你的公文写作、口才汇报等能力就属于需要稳定增长的项目，这些能力短期看不见太明显的效果，但是长期来看一定是可以给你的职场加分，升职加薪主要靠稳增长类时间。
高成长类。如果还有时间，那么你可以配置一些高成长副业项目，如果成功了可能财富爆发增长，说不定有副业转主业的机会。比如做个抖音，将职场技能分享给大家，开个网店等等。
其次是配置。我们在保障安全线的前提下，也就是不要辞职，有工作能保障我们的日常开销外，我们需要在稳增长和高成长项目上进行时间精力的配置。如果还年轻，工作也比较稳定，那么可以在高成长项目上多预留时间，如果处于刚工作，那可以把更多时间用于稳增长上，确保自己的能力逐步提升，工作收入持续稳定增长。可以参照投资的比率，工作稳定的人可以三七开，也就是30%用于职业技能提升，70%用于开创高成长事业；刚工作的则可以七三开，也就是70%用于职业技能提升，30%用于开创高成长事业.
最后是定投。我们很多人一旦开始进行自我提升的时候，就会把自己想的很完美，有很高的结果预期，想在很短的时间内达到自己的目标，想要一次投入，终生回报。但实际经常发生的是，我们会中途放弃，我们的思想很善变，周围的环境也一直让我陷入大众化，经过一段时间的折腾后，如果结果不如意，放弃是很多人的选择。但成长的转变和效果一般是长期才能呈现的，如果短期放弃，就等于功亏一篑。这就需要我们拥有长期思维，采用定投，也就是每天进步一点点的心态去实践，把每天的提升内化为日常的行为，把每件事细化为足够简单，让自己每天去执行，去享受完成过程的快乐。
在执行过程中不要把成长的事项任务化，一旦任务化我们就会把成长这件事和我们的日常区别开来，就可能出现两个极端，一个是让我们只盯住任务完成情况，对过程缺乏感知，一旦任务没有完成，就会放大我们的无能和痛苦，会让我们产生自己不行，不是这块料的感觉，自我认同降低，这个是伤害非常大的。第二个是会让自己压力非常大，总想着完成任务，有时会应付了事，导致工作的成效降低，往往是事情做完了，但是没能达到预期的效果。
总结一下，个人成长也要求我们将时间分类，安全时间、稳增长时间、高成长时间，根据自己在不同的职场阶段进行不同的时间配比，最后保持定投的心态，将眼光放长远，注重过程的收获，将成长的事情内化为每天的习惯，长期持有，这样你终将遇见理想中的自己。
看过后建议你现在就把自己的时间梳理下，想想自己的稳增长项目和高成长项目可以是哪些，想想自己的时间配比，将成长事项细化为简单的行动，列入日常行为中，定投，投的就是你自己的未来，加油！
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