【成长】事业快速成长原则

【成长】事业快速成长原则

理性选择

选择一个需要你贡献价值、体现你价值的地方，比如新行业中型公司，比如大公司中的新业务部门，尽量减少内耗，因为人际关系内耗会让你沉沦、心累。身体累是可以预期的，是有边界的，而心累则漫无边际，无法预估，难以坚持。

早期进入一个C轮或者D轮的公司，提高自身创业者的角色和基因，通过上市实现财务自由。财务自由实现后谋求创业。

做事

基本原则：只要事情交给你，就没有办不好的

对于上司交办的任务，没有任何理由，坚决执行，不折不扣执行，力求完美，绝对不允许差不多

只要开始工作，就拼命工作，一心思考如何完成工作，不要去质疑可行性、可能性以及种种思考，不要让理性干扰你拼命工作。

无论何时都要无条件地严格执行上司的命令，但要坚持立场和原则，关注组织长远利益

吃着碗里，看着锅里：做好琐事工作的同时，多帮上司分担，但不要损害上司的权威

不要习惯性地否定任何可能性，你要学会因为相信而看到，把事情做成、把事情解决掉，而不是像学者那样轻易否定，千万不要养成这种恶习

放低姿态，提高工作强度

做人

基本原则：追求利益基础上的双赢和长期主义

无论何时，立足于“我们”而非“我"，老板赢，组织赢，然后自己才能赢，力争做到：在保障老板利益的同时,我的利益也能够得到体现

多为他人创造价值，这是根本

尽量和每个人（同事、客户、上司）维持长期关系

主动积极请教、聊天，聊他们想听的，寻找共同点

严禁寻找组织的问题，要靠个人影响力和特殊手段解决问题，拒绝用经营思维来解决问题

分析老板

1）分析老板的喜好：读者型/听众型、授权型/事必躬亲型、细节导向型/关注大局型

2）分析老板的优劣势：哪些可以为我所用

3）分析老板的年度、季度、月度目标：了解做事的优先级和重点

多获得露脸表现的机会，适度高调

少揣测，少对抗，绝不传播负能量，绝不私下议论任何人

尽量和每个人（同事、客户、上司）维持长期关系