奇葩

老刘是公司老总，经常挂在嘴边的一句话就是，这个公司的员工全是奇葩、怪胎。老刘之所以这么说，是因为公司做业务特别费劲，总是不按套路出牌，业务无法推进，但人事他自己说了不算。久而久之，老刘也不愿意管公司的事情了。

大刘说，公司员工都不堪大用，跟不上老刘思路，没有办法帮助老刘干出成绩，所以老刘失望了。老刘在别的成熟的明星公司，每年都会获得很多奖项，而在这个公司，还要收拾很多烂摊子，解决很多烂问题，投入产出比太低。

小刘是公司刚成立就来公司了，已经两年多了，刚来时，信心满满，想着要好好干出一番成绩。因为他已经快35了，能够用来拼搏的时间不多了。但是来了后，老刘不来公司，大刘们谝着闲传，同事们都跟没头苍蝇一般，你瞅我我瞅你，两年了，公司业务没有丝毫进展。看着一个个年轻的面庞，正是奋斗的年纪，却两眼空洞，一副又颓又丧的样子，小刘着急泣血却又没有办法。

当一个领导没有担当没有责任，只顾着投机攀升，遇见困难退缩抱怨，只想着拣现成，想着站在别人肩上让别人扛着走的话，这个领导就不是真的领导，顶多算个懦夫，算个寄生虫。

一个公司，除了赚钱，还有自己的社会责任，包括产业产品方面，科技创新方面，更重要的是人才的培养。

作为一个领导，角色不光只有掠夺，应该更多的是付出。应该充当引路人的角色，给下属方向，而不是下属告诉他，并且下属干，他只需要获得功劳和奖赏。

如果你恨一个人，就在他最应该学习的年纪，让他空耗青春，什么都别干。就好比小马云，在还读书的年纪，享尽富贵，最后被抛弃，成为笑柄。这是最毒的报复方式。

一个领导，没有办法帮助下属成长，就不应该被称为领导。一个公司，不能帮助员工成长，就不是一个好公司，好平台。