很多企业可能每天都有无数次面试，但有多少是认真准备过去面试一个求职者呢？我想，精心准备每一场面试，才是遇见优秀员工的最好姿态。而不是随意，没有目的，没有准备的面试。
对于招聘新员工，我一直认为，该以最好的面试官，以最充分的准备，采取最人性化的方法，去遇见最优秀的员工。但如何去发现他们的优点呢。优秀不一定是技术多么精湛，也可能很有远见，或者学习能力很强，亦或是做事很认真负责。这些特点，如果不用心去准备面试求职者，是很难发掘出的，可能就会仅仅因为他技能不够突出而被淘汰。这也是我认为精心准备一场面试的重要性。而且，有些优秀的人才，可能不善于表达自己的特长，那么面试官如何去引导他们表现真实自己就显得特别重要了。
另一个需要精心准备的理由是，面试这个过程，对于面试官，这是一个了解求职者的机会，但同时，也是一个向求职者展示企业影响的机会。如果一个面试官，能力不足，或者准备不充分，或者语言充满懈怠，说话没有重点，逻辑混乱，这都会极大影响求职者对该公司的影响。要知道，口碑，存在于每个员工的举止行为中，包括面试。如果我作为一个求职者，我是一定会好好观察面试官的言行，尝试了解他的能力的。对于优秀员工来说，面试不是我们面他们，，而是他们面我们。
如何招聘到优秀的人才，决定了企业的成败，那么说，面试质量的好坏就决定了公司的未来。所以我认为，任何一家有野心的公司，最认真的时候，往往是对待面试的态度上。
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