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什么样的人才是值得帮助的?

什么样的人才是值得帮助的?

作者: 007胡明 | 来源:发表于2021-06-27 09:31 被阅读0次

    《伊索寓言》里有《农夫和蛇》的故事,一个农夫把冻僵的蛇拿回来,用胸口把它暖和过来,蛇缓过来,在农夫胸口咬了一下,把农夫咬死了。

    区分敌友这件事,我们从原始社会就开始做了。在那个时候,人们用共同的语言、纹身、图腾或者习惯来区分敌我。

    看自己和对方图腾的远近来决定和对方的关系。这是基于血缘的一种选择,我们优先选择帮助和我们血缘相近的人。

    这点在今天我们仍然在使用,西方也是如此,心理学家曾经做了一大堆“你弟弟和你表弟掉进水里先救哪个”之类的损题目给美国大学生,结果发现人家分得很清,也是“侄子不如亲生子”“林妹妹强过宝姐姐”。

    我们今天的大多数关系原则,都是跨越语言和文化的。

    如果同样都是关系远近类似的人,选择优先帮助谁,那就需要好好评估一下了。我在这里提供一个清单,大家可以对照一下求助于自己的人,看看是不是符合这些条件:

    1.脑子清醒的

    无论是求你帮大忙,还是帮小忙,这个人都应该是脑子清醒的,知道自己所要所求是什么,他应该明白你帮他的忙价值有多大,也应该知道得到你的帮助之后他会走上什么路,变成什么样子。

    我们经常看见的一个局面是:“能不能让我的表弟(侄子)到你的公司工作。”

    来了之后你会发现这是一个昏头昏脑的家伙,完全不知道自己下一步要做什么。

    你问他对未来有什么想法,一问三不知,对自己没有期待,对公司也没有期待,这样的人,帮了就是白帮。

    又想考律师,又想考心理咨询师,还想着学会计、人力师和营养师的,固然有点贪多嚼不烂,但往往是因为还没有找到自己的方向,至少他们会明白“要上进”这件事,有些人已经形成了良好的习惯,只是欠缺取舍的能力。这样的人就比前一种颓废的家伙要值得帮。

    2.情绪稳定的

    一个人能不能合作,情绪稳定很重要。

    能够掌控自己情绪,不做冲动的奴隶的人,走到哪里都有朋友,做哪一行都能成事。

    如果你要发泄情绪,要跟人起冲突,都应该是深思熟虑的、策略性的冲突,意在影响别人的情绪。

    要躲开那种无法控制情绪的人。

    如果一个人总是在冲动中去伤害朋友,后面又反过来跟人道歉,不要去帮助这样的人,如果帮他的小忙,他可能会因为很小的好恶而不再记得你的恩惠,如果帮他的大忙,就难免要和他做捆绑,以后可能会有无尽的麻烦。

    3.知道感恩的人

    互惠原则是人际关系最古老的原则之一,各民族的文化当中都有这个原则,1960年,阿尔文·古尔德纳把这个原则定义为“对于那些帮助过我们的人,我们应当施以帮助而不是伤害。”

    现在人们发现21个月的婴儿就表现出了互惠性。

    在群里发一个红包,然后请教大家问题的效率特别高,就是因为我们中的大多数人都尊重互惠原则,因为公开践踏这个原则的人,大多数都早早灭亡,甚至没有后代。

    即使有人践踏互惠原则,也仅仅是背叛的时候,还会尽可能做得隐蔽。

    不要帮助践踏互惠原则的人,即使是背叛别人的行家里手,也会尽量选择帮助忠诚的人。

    4.懂得保密的

    轻狂愚昧的人不要帮,这种人很可能会出卖你。

    喜欢把别人的隐私宣扬于众的人,都是低自尊的人, 尤其是在公司里行业内热衷于传播男女关系的人,要尽量远离。

    有的人会把自己的轻狂用正义感包装一下,比如借口谴责婚外情之类的理由,这并不会改变什么。

    张嘴就是他人隐私、恶言和诅咒的人,不要和他交朋友,也不要去帮他。如果他传播、揭发的是当年他的领导或者朋友,那就更要小心了。

    5.没有恶习的

    不帮助有恶习的人,是因为他们不值得帮。

    陷入赌博和毒瘾当中的人会很快散尽家财失去地位,不要借钱给他们,也千万不要帮他们大忙,跟他们结盟会让自己处于险境。同样,不要和酒鬼混在一起。

    有的人歧视一切胖子,认为胖子是不自律的人,但这种一刀切并不友好,看看这个胖子每天做什么可能更关键,像山姆威尔那样天天在做资料文献工作,和喝得烂醉的劳勃国王相比,显然前者是更值得帮助的人。

    6.重视利益的

    醉心名利的人往往更好相处。如果帮他们的忙,最好很快就请他们帮你对等的忙。

    相反,一些对利益看得很淡,反而强调责任感和精神世界的人,往往会昏招百出。

    帮助一个喜欢谈论荣誉的人也会很麻烦,他不会投桃报李,不会对人不对事,在关键时刻可能固执于某种大义而站在对手一边。

    7.目光长远的

    愿意在某些地方出让一些自己的利益,支持值得支持的人,一般都是可以合作、可以做大事的人。

    相反,只盯着眼前的一小点利益的人,基本上只能承担一些工具性的角色,可以帮他一些小忙,帮他大忙就是不合适的。

    8.个人能力强

    在业务上,工作能力还是立身之本,就好像在战场上,武艺始终都是存活之道一样。

    帮助一个工作能力强的人,比帮助一个一无所长一切都要推着走的人要好。

    如果你要帮一个强手的大忙,就能够得到一个强援,虽然也有功高盖主和嫉贤妒能的说法,但是有一个实力强的手下,对领导来说能够节约很多的精力。

    以上八个优点,可以一个一个跟你的求助者来对,优点越多就越好。

    还有一条最关键:如果这个人不是站在你这边的,以上八点达到得越多,这个人反而就越危险。

    你要想想看这个人和我是不是没有直接的利益冲突:

    他有没有瞄准我的客户

    他有没有瓜分我的份额

    他有没有和我一起竞争一个职位

    如果有的话,他就是敌非友。

    你可以对他温柔相待,甚至可以帮他发烧送药,捎带午餐,但一定要明白一个道理。

    你们之间永远,永远,永远不应该有真正的友谊。

    早点明白这个道理,不要让交情束缚住你的手脚。

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