最近自己的工作积极性不高，反思一下，感觉是主要由以下原因导致：
1. 很多工作任务没有deadline时间
没有deadline，致使任务没有紧迫感，外加人本身的惰性，所以做任务会拖延，久而久之，养成低效拖延的习惯。
2. 同事关系不紧密
之前同事关系比较亲密，特别是女同事之间，家长里短的，形如闺蜜。现在单位的同事只有午饭时才会简短交流下，并且都是浮于表面的交流，工作时间根本不闲聊，让人觉得工作氛围压抑。
3. KPI考核看工时
KPI考核看工时，效率高工时少，被认为工作量不饱和；效率低工时长，被认为爱岗敬业有担当。与其这样，还不如工作时间多做做自己感兴趣的事情，下班之后再做工作相关的事情，避免被贴上不爱工作的标签。
4. 找不到自我价值
很多工作只是为了完成任务，找不到这份工作的价值，这主要是自身原因，自己没深挖并赋予自己工作以价值。找不到自我价值，工作目标感不强，工作动力不足，对工作不热爱，
5. 工作度把握不好
我的工作主要以协助做项目为主，涉及需求方和厂商，关于如何平衡各方利益，要找好平衡点。既不能不好好做项目，也不能为了好好做项目，太急于做成破坏了多方的合作关系。度的把握很微妙，这方面也没人带没人教，只能自己慢慢琢磨。
0404反思自己的工作状态
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