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软件测试工程师求职的高频问题(技术面)—实战经验

软件测试工程师求职的高频问题(技术面)—实战经验

作者: 软测白乙的读书途 | 来源:发表于2019-05-04 20:05 被阅读6次

            天气逐渐炙热起来了,有些小伙伴正在面临求职这件可以称之为挑战的事情了。正好我有一些经验可以分享给大家。我们都了解,很多时候,我们求职是通过招聘软件来实现的,我们首要做的就是将自己做好的简历放上去。那么其实,我们在制作简历的时候,是有技巧的。(在文章末尾,我会给大家分享一个我自己的网盘提取码和链接,相信是可以帮助到大家。嘿嘿,里面有项目哦~~,有效期为7天)

    链接:

    https://pan.baidu.com/s/1KTnem-8Z221hw9Ox2Aw_hw

    提取码:d0di

            从里到外讲一些需要注意的部分。内容能理解为一份介绍自己的PPT,但公司招聘很多时候考虑的是综合因素,最多的就是人职匹配,因此,展现自己工作经验与职业的匹配度就是关键。我们可以将专业技能放在首要位置,当然前面是扼要的个人信息,接着是自己的项目经验,往后可以放什么,荣誉奖励或者教育,自我评价。如果小伙伴你是计算机的应届生,那么,教育经历放在前面反而是一种优势。

            关于项目的排序,可以采用倒叙的方式,将最新的放在最前面。岗位职责,是要针对你做的这个项目实事求是,因为,技术在面试的时候,这些都是他可能会刨根究底的部分。因此,不要聪明反被聪明误。

            自我评价这部分,可就自己与岗位特质的符合之处辅助说明,例如吃苦耐劳—能够在项目吃紧的时候,自主服从公司的进度安排。这样的说明会是很好的加分项。

            制作好简历的时候,是需要命名的。这个地方也是很关键的部分,基本就是“名字+求职岗位+经验年限”、或者“名字+求职岗位+学历”,当然,学历比较高,就是绝对的优势。学习能力是无可否认。

    简历这部分就到这儿了。

    我们都了解,在面试的时候,通常首先见到的就是人事小姐姐,这个时候,良好的沟通能力是很关键的。关于人事会问道的问题,还是需要做些准备的。

    例如,1、简单的自我介绍:

    招呼语+姓名+毕业院校(可有可无)+工作年限

    招呼语+姓名+毕业院校(可有可无)+项目经验

    主线几乎就是这样,逻辑是很关键的。再可以拓展一些,基于以上的部分,上面的都是一定要说明的部分。

    2、为什么跳槽\转行\离职?

    跳槽:在实际的工作中有积累很多的经验,有足够的能力去做一些相对有挑战的工作;

    转行:周边很多朋友在做这个,也确实了解到软件测试是比较好的岗位........可以稍加拓展

    离职:一些比较私人的原因,需要请假,但项目的进度是比较紧的,就商量之后,决定离职;

    3、说一下你做过的项目吧?

    这个时候,绝对就要淡定,要条理清晰的将自己的项目说清楚。可以简单介绍下自己项目是关于什么的,你自己负责的模块是哪几部分。都做了哪些测试,你做了哪些。

    4、在这里我想到了一个回答问题的小技巧:

    先总再分,例如上面的就是。先简单介绍下自己做过的项目,让想要了解的人有个初步的印象,接着再展开。要注意不要犯的错误就是,“吃什么”。通常情况下,我们会紧张或者其它的因素会让我们头脑不够冷静的时候,就会在回答的时候,顾左右而言他,因此,这个时候,要时刻提醒自己,“吃什么”,规避错误的发生,避免流失掉一次宝贵的机会

    5、你们公司的测试流程是怎样的?

    这个问题一般都是会问的,我们在心里要清楚测试流程的主线是什么,接着代入情景将它描述出来。首先我们先来说明一下测试流程是怎样的吧,规范的应当是:需求分析—>需求评审—>测试计划—>测试用例—>用例评审—>执行测试用例—>测试总结报告(执行完用例之后,有bug的话,一定要注意回归测试)。代入情景就是:我们拿到一个需求的时候,部门的经理就会开一个三方会议,进行需求的评审,接着就会有测试计划,然后我们组就会开会,商量一下模块怎么划分,确定之后,就各自分析功能点,写用例,接着我们会先在组内做用例评审,之后才会部门评审。如果确认没有问题的话,就开始各自测所属的模块,执行测试用例,如果有bug的话,就确定一下,最好是找到复现的步骤,这样的话,与相应的开发人员沟通也是比较的顺利。接着就是项目的进度完成的情况下,就可以写测试总结报告了。

    6、你在测试自己所属模块的时候,都发现了哪些bug呢?

    这个时候,要将自己发现的bug描述清晰,一定要让面试官清楚,最好是事先准备好。

    7、简历上的内容,就是面试官可能会问到的问题,因此,简历在制作的时候,最好是做好相应的准备。

    例如:某些技能的熟悉或者掌握。与用词也是非常的相关,你的用词会决定面试官问问题的深度。因此,不要适得其反。做好考量。

    8、数据库和Linux是求职的法宝~~~~

    需要把数据库和Linux了解的多点。

    9、你在测试中运用到的方法有哪些?方法就是那么多,就是看所测模块会用到哪种?

    等价类、边界值、因果图法、正交排列法、错误推算法、场景法、判定表法

    以上就是黑盒测试的所有方法了。

    10、bug的处理流程是?

    这个回答就是上面图片画到的,接着场景代入下。将哪些关键词都融入进去。

    11、在简历上面有了解性能的话,性能就会问什么是性能瓶颈、什么是性能缺陷?

    性能瓶颈就是满足了性能要求,想要优化的话,就需要提高配置、例如硬件方面的、或者数据库的优化等...

    性能缺陷是不满足性能要求,但是没有优化的空间,这个就叫做性能缺陷。

    .......

    之后会慢慢整理出面试技巧,送给大家的。

    我会在后续的文章中慢慢更一些关于java以及python的基础语法知识,帮助想要简单了解的那些小伙伴。有兴趣的小伙伴可以加861268173这个qq群,群里也会分享慢慢分享一些专业的知识,会做问题的解答。适合想要进入此专业的小伙伴,相信你能收获到很多实际的帮助。如果有想要了解的问题,可以在文章下方留言,我会尽心回复的。

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