小红，人事行政经理，刚从一家单位出来，赋闲找工作中。
前两天面试一家单位，感觉还不错。 对方有意录用她。
但小红的简历，确实不怎么好看，最近三四年的变动比较大，都不满一年，特别是最近两年工作经历，都是几个月。 应聘单位非常担心她的稳定性。
小红也解释，其实最近三家单位的离职，非她主观原因造成。一家是因为疫情影响，拖欠工资严重。 另一家是规模太小，发展受限，双方协商离职的。 最近一家单位，因为内部改革大调整 ，整 合了一些岗位，又不得已离职。
应聘单位提出： 能否先去公司去了解三五天，相当于试工，双方加深了解，然后再确认正式录用。 如果正式录用的话，三五天也计算在考勤里面，可以结算工资。 如果三五天了解下来不合适，就不支付工资了，因为三五天其实也做不了什么事情，谈不上什么贡献。
当然，在试工前跟小红谈好了入职后的工资待遇，小红也接受的。
小红想，自己又不是工人，为什么要试工？而且三五天也看不出什么东西啊？ 自己还要付出上下班路上的成本，时间成本等。
不接受！
读者君，换做是你，会接受吗？
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本文标题：应聘单位要求试工两三天，可以接受吗？
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