今天从早上九点到晚上九点，都在进行阿里使命，愿景，价值观的学习，交流和探讨。以及能够很好代表阿里人味道的“新六脉”神剑。
客户第一，员工第二，股东第三。
因为信任，所以简单。
今天最好的表现就是对明天最低的要求。
此时此刻，非我莫属。
唯一不变的是变化。
快乐生活，认真工作。
对于一个刚加入阿里的新员工，培训是最好的福祉。而要了解一家公司就要通过这家公司的使命，愿景和价值观才能知道他们是做什么的？为什么而存在？给人们带来的价值是什么？
活102年，三个世纪。这无疑是一家伟大的公司。“让天下没有难做的生意”，不求做大做强，希望是一家做好的公司。这些都让我能够感受到阿里是一家关注人，有价值感和使命感的公司。
其实对于一个新人，我没法谈切身的心得体会和心路历程。更多的是一种感受。有那么多老的阿里人，当他们分享表达自己的时刻，感觉都有一种特有的气质和精神，我想这是在一家有文化底蕴和传承的公司所孕育出来的力量。
印象最深刻的是，让我们每个人写5-10项个人才华。我写了5条。分别是：1.每天坚持写一篇文章。
2.每周坚持看完一本书。
3.每周看一部励志电影。
4.每周给狗狗洗澡一次。
5.每周做一次冥想，打坐。
后面二点其实是硬搬上去的，有个环节是需要自己表达这才华背后带给你的意义和真我价值。我思考了很久才下笔。总结了几点：1.有思维，有逻辑，有观点。2.自律性和良好习惯的坚持。3.有输入才有输出。4.正思，正念，正能量。
晚上部门也借这次文化价值观的交流，开展了一次圆桌吐槽大会。让大家畅所欲言，有啥说啥。总结来看，大家集体吐槽是一是没赚到钱，二是不开心。三是团队内部的沟通。四就是业务不断地变化对于人的影响。
大公司一步步抽丝剥茧，扒根到底还是有着和所有小公司的毛病和问题存在。这些其实都不是问题，关键我们以什么心态和视角去面对和迎合。其实当每个人都无拘无束，把想说想表达都毫无保留彻底一吐为快时，感觉团队也变得开放和有包容心了。这其实是一个好的兆头。
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