然而，创造力是何其难能可贵的能力，获得并保持创造力在现代社会又何其艰难。
现代社会的企业和个人，为了生存，在各自领域残酷的榨取剩余价值、机械的学习、重复的劳作，日复一日。为了在垂直领域扎得越深站得更稳，只得选择牺牲拓展生命宽度的自由。当与某个体系深层绑定，这意味着企业和人的创造力只会衍变成了执行力或一种空洞的幻想。当行动受限、语言被管束，思想便会受到禁锢，谈何创造呢。
管理者如果用一条条枷锁，类似牢笼的方式进行管理，看似获得了极高的执行力，但人失去自由自主后，也失去了创造力。很多企业的管理就是将人机器化工具化，不需要思想只需要执行，面临市场变化时，决策者的局限性会将整个公司卷入可怕的危局。如果是起点的错误，换来的是差之毫厘就导致谬以千里的毁灭后果。所以不难理解现代企业的生存危局，不是起起落落，而是生生死死。
企业也要小心翼翼保护员工的创造力，让团队成员保留个性，鼓励管理团队尝试新的管理模式，让员工才能呈现百花齐放的状态，才能在获得创新的火种、转型策略和顶流业绩。
教育也是如此，学校越来越监狱化，集中化，为了考试分数重复枯燥的学习内容，课余时间被要求行动整齐，体操像军事训练，服装发型被统一要求，那些不会跳绳的孩子就算能游泳几公里也无法被认同，制度化的应试教育使得孩子的天性和个性受到摧残打击。
教育本不应过度关注刻苦勤奋获得的高分数，应该充分给予自由思考的时间，鼓励发展多维度兴趣，以期有朝一日，在孩子身上种下的自由，能转变成创造力。
我们的社会开始倾向只有一种声音，当故事情节发生变化，舆论总是一边倒，大部分跟随舆论，小部分人三缄其口。人们不应该害怕故事情节的反转，也不要害怕舆论的影响，没有人会始终正确，真相不正需要不断证伪的过程吗；管理者不要忽略每一个细微的声音，世界有自我运行的规律，人类也不是主宰，面对危难的时候，每一人的发声，都可能正确的警示，避免事件走向不可控局面。
就算是民主抉择，也不一定是正确的，掌握真理的永远都是少数人，一件事情不会因为10个人有9人认同就变得正确，要允许不同的观点存在，让语言自由带我们走向多维和深层思考。
最后，对于职业，除了这件事，还能做别的事吗？人的一生真的要有始有终一辈子吗？显然，在有限的时空内，我们总是只能做好一件事，这却是致命的偏见。
单一的固定身份已成为当今社会的不利因素，它只会让人们在面临突发经济状况时受到更大的影响。当今社会，最成功和最健康的人群都拥有多重身份，他们可以同时管理几种身份，在情况发生变化时加以选择。最新研究表明，发展多重身份也是我们抵御心理和生理疾病的最佳缓冲措施之一。——盖尔·希伊（Gail Sheehy）《新中年主张》
是的，没有在某一领域深耕的资本，又被行业内赢者通吃的人们，难道不应该一人饰演多个角色来破解内卷困局吗？每个人都能以兴趣爱好为跨界身份支点，尝试从事不同职业，拥有在多职业和角色间切换的能力和机会，既可以让生命变得多维，让心灵得到自由吗？不再担心失业的心可以将获得自由，这样的人可能比该领域深耕的职业人士更具创意和爆发力。关于职业的自由，我会另起文章。
要知道世界几乎所有伟大的创造发明，都是由拥有灵魂自由的人创造出来的，天赋、兴趣、自由、自主、充足的睡眠、营养，探索环境，这些才是让一个人心智大开，创造力源源不断的重要条件。牛顿、爱因斯坦、爱迪生这些世界科学巨人，其实他们是拥有自由意志的人，一生创造无数，从来没有被计划过，也没有被什么系统工程培养过，更别提要待在某个岗位无休止的加班。
当然，自由永远是相对的，竞争也永远不会消失，无论是企业、学校还是个人，我们不得不在森严的体制下，在身披枷锁头戴金箍中活着。如同允许江河在堤坝中间汹涌，允许自由在一定的法理制度范畴下奔放，我们希望活着的每一处，都是支持自由制度的土壤上，我们应努力小心翼翼寻求心灵的自由，不被制度化，也不会耽于享乐。
每个人都应该永远对自由给予尊重与维护，以期在生命尺度中给予或者获得更多创造力的机会。当个人拥有协作能力、自由思想和创造力，无论哪种程度的内卷，都无法将其卷入深处而无法抽身。
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