企业把培训都放在休息日，对吗？

企业把培训都放在休息日，对吗？

为啥很多企业的培训都放在休息日，要知道背后的道理，如果不满意怎么办？

不满意并且不是症结所在，当兵的只有在战场上可以拼命吗？训练的时候也可能算可以休息啊，也不打仗。

如果是岗位离不开人，不休息日培训吗？

稻盛和夫先生年轻的时候，下了班就想找人聚一聚一起喝个小酒，这不也算是培训的一种形式吗？

我觉得是企业把培训的形式看得太狭隘了。

培训没有当做企业中重中之重的事情，被耽误了，所以不管是上班培训还是下班培训，大家都有可能抗拒。

那些打着下班培训被占了便宜的员工，他的内心是真的想提升吗？他的内心想着利弊，他还真的能成长吗？

我想告诉大家的是，所有成为老板的人都是下了班敢于培训自己的人

[偷笑]标题也可以当做陈述句来看

下次我吸取教训，看完再说

只有高明的培训，充满设计感的培训，没有休息日培训好的说法

[偷笑]说实话，大部分员工，不喜欢休息日培训，这个提问挺有普遍性的

这里就有抱怨的人，也有不懂培训操盘的人，聚齐了。不是问题的问题被推城问题

我今天想写这个文的时候，写作群的朋友就说这个东西不用写又改变不了[偷笑]

培训人就是要在适合的时刻改变适合的人

我们时刻准备着，不改变，还要培训干嘛

拉着舒适区的人进学习圈，带回恐惧区徘徊的人。这不就是培训吗

培训是学习的节点，学习又是教育的节点。所有的点，必有连接。

目前在企业端做培训越来越难，钱越来越不好赚，怎么投资员工？

我投资股票我心里都没底，投资人，更难。

所以未来培训不但要给学员信心，还要给管理者甚至是老板信心！

成就员工，只要是搞培训，啥时候培训都行！只要真的有用，真的为了员工增值！