2月19日早间，据内部人士消息称，京东2019年将末位淘汰10%的副总以上高管。
按照京东目前的人数（18万）来看，预计此次将淘汰的高管数量在几十到一百人左右
。这一消息也在当天稍晚时候得到了京东的证实，京东方面表示「消息属实。京东集团正在积极推动『小集团，大业务』的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有品质的增长。」
此消息一出，部分网友表示这是变相的裁员。并且结了网上广为流传的各大互联网裁员图，顿时，互联网寒冬入九的言论便迅速蔓延开来。而事实上，京东此前就被曝出过末位淘汰制一直存在，这次是首次被曝出针对高管层实行了该项制度。
事实上，京东也不是第一家对管理层“下手”的公司。
1月25日，新东方的年会上一首专门用来吐槽管理者的歌曲《释放自我》走红，整首歌是在揭露新东方内部管理层出现的种种具体问题。新东方的创始人俞敏洪也提出成立三化(信息化、标准化、系统化)工作小组，亲自担任组长，要求在2019自然年和2020财年中，全面落地标准化内容。并对六级及以上的管理者都整顿一遍，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。
裁汰冗员，一直都是商业世界最正常不过的行为之一。只是在大家的潜意识里，企业一旦有裁员的举动，首先倒霉的肯定是基层员工。但是京东和新东方却不走寻常路，先从管理层“下手”。 这就给所有混职场的人敲响了警钟：从来没有什么稳定、安全的工作，职场上唯一的稳定和安全就是你自己！
美团点评CEO王兴的曾表示：“2019可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年。”在大环境呈现低迷状态的时候，企业应该持续的做好品牌，持续创新，为用户和社会创造价值。在下一个风口到来时，抓准时机，迎风而上。
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