是爱骂人的人才能当领导，还是当了领导就必须骂人呢？都不是。我观察过，那些老骂人的领导在未成为领导之前是从不骂人的，不但不骂人，在同事面前那一副笑微微的样儿很是可爱，在领导面前那俯首贴耳、低眉顺眼、唯唯诺诺的样儿又很是可怜。那么是不是所有的领导都骂人呢？也不是。我曾见不少领导对百姓和蔼可亲，对属下无微不至。
那么，究竟是什么样的领导老是骂人呢？这个还得从他的官路历程进行分析。
那些凭实绩和才干走上领导岗位的，往往气度恢弘，胸襟开阔，举手投足之间，自然有股浩然正气，飒飒英气，不怒自威，根本就不需要骂人，他的素质、他的品行也不允许他去骂人，也是不屑于骂人的。那些从群众中来，被群众推举到领导岗位上的，他和群众感情深笃，亲如一家；对属下只是关怀和爱护，哪忍心骂人哪？
如此说来，骂人的只是两种人：一是凭金钱凭关系窃取领导岗位的，二是靠阿谀奉承、靠拍马溜须爬上领导岗位的。一则这两种人腹内空空，色厉内荏，尽管谋取高位要职，自己几斤几两应该还是清楚，所以只好靠职位放大器来扩充自己，靠骂人撒威来消除自卑；二则他们在谋取领导岗位时，自己从没做过人，一旦当了领导（一把手），自然就不把别人当人了，权倾一方，称霸一方，目中无人。于是，他视单位（或部门）为私家财产，视属下群众如奴隶仆役。要干什么就干什么，要用谁就用谁（当然，其中也有组织部门考核，那不过是个形式，只是让个人的意志成为组织形式罢了），钱要怎么用就怎么用（用光了，贷个十万百万也没人说个不字），骂人还不是小菜一碟？
至于骂人是否合理合法，葫芦在此不论，那涉及社会制度的大事，小人不管也，在下只说说领导骂人的几种类型而已。
第一种，关爱骂。这是如前面所说的第一种领导，这种情况不能算骂，顶多只能是批评指责。这样的领导真正是人民的公仆，党的好儿女，职工的好兄长。他视同事如朋友亲人，爱部下如兄弟手足，当部下工作或生活中确实犯了错误，他当然生气，不是气他工作失误，也不是气他给自己添乱，而是恨铁不成钢，气他不争气，不长脸。于是，就把这位部下叫到他个人办公室，关着门严厉地指责，使对方泪泗滂沱，痛心疾首，后悔不迭。如果这也算骂的话，在这样骂境里，是骂人的生气，挨骂的服气。骂过之后，挨骂的不但不怨恨，反而感激不尽；至于骂人的，当然骂也骂了，教育也教育了，该关心的还是关心，该爱护的更加爱护，所谓“阳光总在风雨后”。
第二种，出气骂。每个人都有生气的时候，涵养越浅气越多，素质越差气越足（那些虚怀若谷的人，把一切都看得很淡很淡，什么都不计较，不在乎，自然也就没什么气了），只是平民百姓把气闷在肚子里，既不敢出，也没有地方出，闷着闷着，时间一长自动消了。那些既无修养又无涵养且格调低下的人一旦当了领导，那就简直是个大气包，动不动就生气。尽管他是领导，可他的头上还有领导，官上还有管官的官，当他在管官的官那儿挨骂之后，或者碰到不如意的事，肚子里储满了窝囊气，涨得难受，忍着难熬，必须找个地方发泄一通。找谁呢？当然是比他更小的官。于是碰到谁谁倒霉，酸的臭的，或找些陈谷子烂芝麻的旧事大骂一通。这个场面说来还十分有趣：骂人的唾沫四溅，面红耳赤，听的看起来低头不语，其实根本没听到骂的内容，心里只是在想：刚才街上那小妞长得真靓，昨日那电视剧不知放到哪……或者听到一句半句，知道他也挨了骂，立即转悲为喜：活该，你也挨骂呀？你骂我只是我官小点，还有比我官更小的，如果我像你那素质，还不是可以照样骂人！
第三种，撒威骂。这类人亦如前面所说，当了一把手，就权倾一方，称霸一方，得意忘形。视单位如私家宅院，视部下如奴隶仆役，动辄即骂，什么也不为，什么原因也没有，目的只有一个：撒威风。这种人骂人的特点是，越是有人越骂得有趣，越是人多越骂得开心。比如，本来你们在谈工作，且谈得好好的，这时来了一个人或一群人，于是他就觉得来了撒威的机会，就以长官的口气开始指责，开始训斥，以显示自己的威风和地位。这种人，当官是为了谋利，工作是为了捞钱，对属下自然是不管不顾。属下的工作有困难，他不管；部下的生活有难处，他不问。他自己再难的事，办起来易如反掌，部下再容易办的事，他就是不理。
这种人自认为聪明绝顶，其实是蠢蛋一个；自认为威风八面，其实是威信全无；自认为稳坐霸王椅，其实是岌岌乎殆哉！
只因他手握重权，人们慑服于他的权势和淫威之下，敢怒而不敢言，“常将冷眼观螃蟹，看你横行到几时”。这种人还谈什么威信？受骂者表面低头不语，心中恨不得食其肉、寝其皮：你凭什么骂人？你凭什么骂人呀？你对我们的工作关心过吗？你对我们的困难问过吗？你对我们有一丝一毫人情吗？生活是舞台，每个人都是演员，每时每刻都在表演，他撒权威，狂呼怒骂，好像显尽威风，其实是丢尽人格，出尽洋相，旁人看了，不禁在心下问：这么品行恶劣、素质低下，怎么当领导呀？常言道，水可载舟，亦可覆舟，尽管我们政治民主步伐艰难，但毕竟已经起步，人民决定领导命运的日子也会为期不远。
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