如今越来越严酷的生存环境要求我们心理成熟、双商皆高，工作上也不再只要求技术过硬，对个人知识水平和职业生涯发展任务上的心理准备程度也愈发严格。

一般情况下，我们用工作成熟度来衡量一个人的知识和技能水平。管理者们常常希望招揽工作成熟度高的员工，因为他们执行任务能力强，不需要他人过多指挥，可以让管理者放心授权，不必背负太多“猴子”。

有理论指出，职业能力越高，工作成熟度越高，工作成果就越好。

一般来说：

1、新员工普遍工作成熟度较低；

2、在一个工作岗位上工作年限长的老员工，其工作成熟度就相对较高；

3、老员工，如换到新工作岗位上，其工作成熟度也是较低；

4、能力高的员工，换到新岗位，其工作成熟度也是较低。只不过会因其能力较高，会加快工作成熟度过程。

这说明：职业能力是一切基础，不管做什么工作，如果基础深厚，工作中就成长越快，成熟度也会越高。这就是为什么大侠使出一掌就惊天动地，而普通人使用就悄无声息，还是内功心法的差距。

那么，如何提高职业能力，进而提升工作成熟度呢？

一、集中目标，有力执行

首先，忙碌不是为了任务本身，而要思考完成任务的目的是什么。如果每天盲目进行多项工作，效果却很差，那么对于职业能力的提升于事无补。在做任何事情的时候要先明白做这件事的目的，然后制定解决方案并集中注意力，做就要做到位。这也是一切职业人最基本的能力。

二、系统思考

认真思考遇到的每一个问题，预演要采取的行动，不鲁莽草率做事。勤于发现和创新，不要让传统的想法和思维定势阻碍你的进步。如果有好的想法和创意，应当考虑其具体的可行性，是否能转化为经济效益。

三、强化沟通

1、耐心聆听，真诚表达。坦白讲出来你的想法和期望，而不是责备、抱怨。

2、传递价值。沟通能为对方和自己带来什么，这是沟通存在的前提。

3、善于记录。书面记录有利于信息的准确传播，从而提升执行力，让信息沟通更顺畅。

四、善用时间

合理安排时间，制定完善的工作计划，然后利用空闲进行充电学习。时间管理是门很大的学问，如果不懂得精深的安排，至少做到不浪费时间，努力发挥出工作时间段的最大功效。

五、自我剖析

自我剖析是一个不断延续的过程，了解自己的优势是什么，然后思考下一步该怎么走。很多职场人的盲从、缺少目标，导致越来越随遇而安，职业发展必然只能成为空谈。所以，正确的评估，分析怎样的职业状态适合自己，才能充分发挥自身优势，降低劣势。

六、未来不迎，既过不恋，当时不杂

曾国藩说的好：“未来不迎，既过不恋，当时不杂”。还没有到眼前的事，不要着急处理；已经过去的事情，不要过于留恋；现在做的事情要清晰、有条理。

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