“你对未来几年的发展有什么打算”这个话题看似有很多种答案，可真正考核的却是你对企业各级部门的职位有多少了解以及自己日后的规划，说白了也就是野心，是很有远见的一道题，如果你答得比较浅显，会暴露自己的学识水准，变成给自己挖坑，这就必须在事前做功课了，了解企业分为哪几种企业，有多少部门，每一个部门又有多少职业，这些职业从高到低依次分为几个层次，当你分不清这里面的各种层次时，没有什么特别好的解决方法，以下几种方法只能说是供你参考。
1、顾左右而言“他”
未来的规划谁也说不准，要紧的是现在赶紧找到一个发展的平台，况且未来的事情谁也不知道，所以可以瞎说，只要不是夸张得太过分，那么是没有问题的，比如人力资源专业的学生可以不用傻乎乎地说自己未来的发展是做到人事经理负责面试就好了，可以统筹一点说得比较悬乎，比如未来我想做有关于自己专业相关的，做一个人才测评专家或是资深人力顾问之类的，有向上发展空间的话我会及时跟进的。这类话题既空泛又有很强的目的性，属于上等的解决办法。
2、逐步实现目标
详细讲述自己在第一年，第三年，第五年等年份的进度安排，这样会有一个具体的想象画面，在每一个阶段讲讲自己应该可以为公司做哪些贡献，自己同时会得到哪些方面的提升，这就需要比较详细的资料做铺垫，要是资料不足最好不要走这一步，因为风险系数太大，要是胸有成竹完全可以放手一试，正面突破表达自己的野心，从而吸引注意力。职场小故事阅读：迟到扣多少钱才合理？
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