【事件】
今天早上在上班路上，看到了一篇有关杭州保姆纵火案中的受害家庭男主人林生斌在事发前后的人生状态：事发前，积极、阳光、勤奋、向上，是一名从农村走出来的创业者，有着美丽的妻子和三个可爱的孩子，如果没有这个事情，将是一个多么令人羡慕的家庭；事发后，骨瘦如柴，整个人精神萎靡，据说现已出家。
作为一个同样有妻儿、同样在拼搏的男人，对此事件的肇事者莫焕晶又一次恨之入骨。然而，这些都无法弥补因此而带给这个家庭的伤害。
【我的观察】
保姆，随着国内消费水平的上升以及中产数量的增加，因此保姆也是越来越红。就我个人的收入和生活条件而言，还用不起保姆的程度。但因为工作的原因，公司里会需要用到家政保洁。这跟上面事件中的保姆，属于同一个类别的就业人群，因此今天谈谈家政业可能会发生的变革。
1、建立个人职业档案。保姆一职，最难的就是无法获知其在之前雇主家的状况和行为表现，以及此人是否有无不良嗜好？有无犯罪记录等？传统家政公司，压根就不关心这些事。况且，就算有心也得政府相关部门的配合才行；
2、家政公司设立保姆/保洁委托管理服务。因为，在目前国内能以家庭为单位，聘请高薪保姆的家庭，基本都是高收入家庭，最起码是中产及以上家庭。家中成员因忙于生意或其他事务，根本无暇顾及家中。比如杭州这个事件中，保姆居然能经常从家中偷盗财物出去私卖而家人竟然无察觉，我觉得一方面是有善良心的原因；另一方面全然是因为无人监管而造成的，如果家政公司能通过企业主的名义，实时查询保姆的财务状况及犯罪记录，甚至作为公司方经常性检查保姆工作优劣，从雇主的角度对保姆做些管理，是个很好的方式；
3、做好上岗前筛选和培训工作。以这种高级保姆为例，选一个人品好，做事干净、利落的保姆很重要。人品是没法培养的，所以只能通过招聘来筛选；人有了，能不能干好活，一来看接受能力，二来看是否有岗前培训。加上试用期考核和第三方监管，努力让这样的悲剧不再重演。
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