我发现，很多初入职场的年轻人，求职的时候，很多人关心的重点，都是有问题的，什么问题呢，过度关心客观环境，地域，待遇，工作强度，企业特点，而忽视了最最重要的关键点。
什么是最最重要的关键点，你自己的成长机会。
1. 要想清楚自己的职场规划和目标，至少要知道自己喜欢做什么，愿意为什么样的工作废寝忘食。（记得以前就是实习那会明天都会加班到很晚才走，因为什么也不会，就会格外的努力，回头想想，那段日子才是最充实的）
一个信息安全专家，在休假的时候，灵光一闪，想到某系统存在一种缓冲区溢出可能性，你说他会怎么做，算了，回去上班再说？人家肯定会尽快找个地方拿出电脑来核对一下，看看自己的想法是不是可以实现，生怕被同行抢先公布出来，这种成就感，不是老板给多少钱工资带来的，这是人家骨子里的热爱和荣耀。
（这个就好像我会觉得自己的想法很重要，不想让他溜走，即便是上班时间，我也会去抽空写下来，完了再去做工作，因为我觉得自己的想法更重要，过了这时间以后也就想不起来了。有时候做项目或者一个问题解决了我会去做项目总结，有时候在上班时候有时候在下班时候，都没什么关系，总结的时候我的心里是愿意做这个的，所以也很认真，想把自己所有想到的可以全部写下来，写完了也会很有成就感，就是在csdn博客上面看到粉丝，点赞，评论，一天天的增加，内心其实是特别的开心）
一个痴迷技术问题的人，他逛淘宝，刷微博的时候都会测试一下典型的搜索或翻页问题，思索巨头背后的技术手段是什么。如果是前端架构师，还会看一下页面源代码，甚至追踪一下请求的header信息，看看对方代码里对加载调优做了什么，有没有自己不知道的黑科技。
（这个我最有感觉了，因为之前一直做页面测试，然后就看到会去注意别的app的bug或者就是一些功能还可以做什么改进，玩的多的也就是soul和全民K歌，就前段时间很执着确实发现了一些问题，还想着诶？说不定我把这个提给后台人员然后哪天会不会人家就注意到我了把我破格给录取了哈哈哈哈，然后有时候会觉得这个效果很喜欢很感兴趣就想去学一下，了解一下内层的逻辑什么的）
如果你痴迷一个东西，你成长会特别快，因为你不会介意这是不是为了工作，谁给你付工资。
2、尽量选择牛人扎堆的地方去工作。
如果企业里有一堆技术大牛，作为年轻人，我建议你可以认真考虑相关的offer，很多人问这样的公司前途如何，这样的offer能不能拿，你跟对人很重要，个人成长很重要。
跟对一个好的老师，对你的进步和发展，会有极大极大的帮助。当然，也要自己肯去学。
3、尽量为下一份工作攒够筹码。
哪怕在一个烂公司里，尽量做一些有价值的项目，做一些有价值的工作，经受一些技术挑战，不要总觉得自己吃了亏。
4、关注企业的成长性。
跟着巨头一起成长的那些人，真的感觉明显不一样，他们知道一个企业最开始草创的时候，是如何节衣缩食，最小化成本做事情的，也知道快速成长所面临的挑战是什么，以及大公司是如何持续改善管理体系的，这种人的综合能力，就比巨头成熟之后进去的那些人，要强很多。
企业的成长性可以通过搜索相关融资记录，财务数据和企业扩张速度来观察。但那种急速扩张后效益持续恶化的企业，建议谨慎面对。
以上四点，希望年轻人做职场选择，把握职场机会的时候，能够充分意识到。
当然，不同阶段有不同追求，我以前说过，成长是第一位的，之后是业内地位和影响力，然后是最大化变现收益。不同年龄段，有不同的侧重和考虑，是正常的，如果你已经达到领域内比较高阶段了，那么应该可以考虑后续的两个步骤了。
有个词西方很流行，work life banlance，保持工作和生活的平衡，很多年轻人也会说，我不想那么打拼不行么。
如果你做不到生活中不会为琐碎开销的事情烦恼，不会为财务问题与家人争吵，做不到面对疾病，养老以及应对各种危机有足够的资产准备，你谈什么家庭事业平衡呢？
到了生活中不会为财务琐事和潜在危机烦恼的阶段，到了收入能力可以充分覆盖欲望和财务风险的阶段，自己开心就好，真的，想拼事业当然可以，想舒舒服服过日子，也没问题。
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